Reglamento de Trabajo

PRESENTACIÓN

El presente reglamento de trabajo se rige bajo lineamientos y estatutos que marca la Ley Federal del Trabajo vigente a la fecha y aplica a todo el personal, se transcribe con el objeto primordial de acercar más a la base trabajadora con la empresa, al promover de manera abierta y sencilla, a la normatividad que regula las relaciones laborales con fundamento en la ConstituciónPolítica de los Estados Unidos Mexicanos en su Artículo 123, del cual se desprende la Ley Federal del Trabajo, de los cuales los Artículos 422 al 425 son la fuente de este reglamento.


CONTENIDO

PRESENTACIÓN 1
CAPÍTULO I - DISPOSICIONES GENERALES 1
CAPÍTULO II - LUGAR Y HORAS DE TRABAJO 2
CAPÍTULO III - PAGO DE SALARIO 2
CAPÍTULO IV - INGRESOS Y SEPARACIONES 3
CAPÍTULO V - DÍAS DEDESCANSO 4
CAPÍTULO VI - SEGURIDAD, HIGIENE Y PREVENCIÓN DE ACCIDENTES 4
CAPÍTULO VII - PERMISOS 5
CAPÍTULO VIII - SANCIONES 5

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

1. Las disposiciones de este reglamento son obligatorias para todos los trabajadores y la empresa, en cualquiera de sus establecimientos.
2. Es obligatorio para todos los trabajadores que ingresen al servicio de la empresa y paralos que se encuentren laborando, enterarse del contenido de este reglamento y en ningún caso podrán alegar en su defensa, ignorancia o desconocimiento de los preceptos que lo integran, así también la empresa se obliga a dar a conocer y colocar en un lugar visible un ejemplar de este reglamento.
3. La empresa por conducto del personal que designe tendrá derecho a inspeccionar al personal y suspertenencias, al entrar y salir de los establecimientos que integran la empresa.
4. Es obligación del trabajador cuidar sus objetos personales cuando esté en su centro de trabajo, ya que la empresa por ningún motivo se hará responsable de pérdidas o extravíos de los objetos cualquiera que sea el valor de éstos.
5. La vigencia del presente reglamento es por tiempo indeterminado, sujeto a revisiónen cualquier momento que las necesidades de la empresa y/o trabajadores lo requieran, ajustándose a las circunstancias prevalecientes del trabajo.

CAPÍTULO II
LUGAR Y HORAS DE TRABAJO

6. La empresa podrá distribuir o ajustar a sus necesidades cuando el trabajo así lo requiera en una o diferentes especialidades.
7. Se considerará lugar de trabajo todo aquel donde por necesidades de laempresa se requiera que el trabajador asista además de las instalaciones de la misma.
8. Los trabajadores están obligados a colaborar en el desempeño de labores cuando estas tengan que realizarse por dos o más personas, así como ejecutar individualmente aquellos trabajos que la empresa le asigne de acuerdo a las necesidades de la misma.
9. La jornada laboral será de 48 horas a la semana, con unhorario de lunes a viernes de 8:30 a 18:30 horas y los sábados de 9:00 a 12:00 horas.
10. El trabajador gozará de una hora durante la jornada laboral para tomar sus alimentos, el horario programado será de 13:00 a 14:00 horas o de 14:00 a 15:00 horas, y será decisión de la empresa en que horario se programará a cada trabajador.
11. El día de descanso semanal será fijado por la empresa de comúnacuerdo con el trabajador y se podrá variar cuando las necesidades de la misma lo exijan.
12. El trabajador está obligado a registrar el inicio y fin de su jornada laboral a través de los medios que la empresa establezca. Al no registrarse el trabajador, se dará por hecho que no asistió a laborar.
13. La empresa asignará a cada trabajador las funciones y responsabilidades generales y especiales querequieran su puesto e indicará además la forma y el lugar para desempeñarlas.

CAPÍTULO III
PAGO DE SALARIO

14. El pago para los salarios será quincenalmente, se efectuará en efectivo o por depósito bancario los días 15 y 30 de cada mes. Si el día de pago de salario fuera inhábil, el pago se hará el día laboral inmediato anterior en que debiera efectuarse.
15. La empresa esta facultada...