Reglamento De Trabajo
Páginas: 2 (358 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2013
Reglamento de trabajo
El reglamento de trabajo es el conjunto de normas, la cual determina las condiciones a las que deben sujetarse los trabajadores y empleadores en la prestación del servicio.Este es elaborado por las directivas de cada empresa según las políticas y la legislación laboral vigente, en la cual se establecen las condiciones de trabajo general de la aplicación de esta altrabajador, relaciones humanas y sanciones disciplinarias.
VENTAJAS:
El reglamento interno regula las relaciones de la empresa con sus trabajadores, teniendo en cuenta el código del trabajo y sureglamento, con el fin de conocer las consecuencias en caso de alguna inconformidad: Este reglamento establece las condiciones y las reglas de la prestación del servicio.
Las normas exigen primero quetodo una aclaración de sus problemas internos,para una certificación, además de esto les exige cumplir con las leyes locales, nacionales e internacionales. Y a parte de esto que primero resuelvatodos sus conflictos previos a una certificación si fuera el caso.
Las ISO exigen una mayor colaboración y dedicación entre trabajadores y empleadores. Se le toma mayor importancia al uso delreglamento interno como un documento de vital importancia para la tranquilidad de las actividades empresariales.
Es de vital importancia que las actividades a desarrollar en la empresa seencuentren ordenadas. Implementar instrumentos que contengan de forma detallada y expresa las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de la relación laboral,
DESVENTAJAS:Incumplir con la obligación de tener un reglamento interno de trabajo, expone a la empresa a sanciones por el ministerio de trabajo según lo establecido en el #4 del Art. 123 del CST.
Los empleadoresque no cumplan con la obligación que le impone este Art. serán sancionados con multas impuestas por el Ministerio De Trabajo.
El no tener un reglamento interno de trabajo, puede llevar a que los...
El reglamento de trabajo es el conjunto de normas, la cual determina las condiciones a las que deben sujetarse los trabajadores y empleadores en la prestación del servicio.Este es elaborado por las directivas de cada empresa según las políticas y la legislación laboral vigente, en la cual se establecen las condiciones de trabajo general de la aplicación de esta altrabajador, relaciones humanas y sanciones disciplinarias.
VENTAJAS:
El reglamento interno regula las relaciones de la empresa con sus trabajadores, teniendo en cuenta el código del trabajo y sureglamento, con el fin de conocer las consecuencias en caso de alguna inconformidad: Este reglamento establece las condiciones y las reglas de la prestación del servicio.
Las normas exigen primero quetodo una aclaración de sus problemas internos,para una certificación, además de esto les exige cumplir con las leyes locales, nacionales e internacionales. Y a parte de esto que primero resuelvatodos sus conflictos previos a una certificación si fuera el caso.
Las ISO exigen una mayor colaboración y dedicación entre trabajadores y empleadores. Se le toma mayor importancia al uso delreglamento interno como un documento de vital importancia para la tranquilidad de las actividades empresariales.
Es de vital importancia que las actividades a desarrollar en la empresa seencuentren ordenadas. Implementar instrumentos que contengan de forma detallada y expresa las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de la relación laboral,
DESVENTAJAS:Incumplir con la obligación de tener un reglamento interno de trabajo, expone a la empresa a sanciones por el ministerio de trabajo según lo establecido en el #4 del Art. 123 del CST.
Los empleadoresque no cumplan con la obligación que le impone este Art. serán sancionados con multas impuestas por el Ministerio De Trabajo.
El no tener un reglamento interno de trabajo, puede llevar a que los...
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