REGLAMENTO DE TRABAJO

REGLAMENTO
DE TRABAJO
Artículo 104
C.S.T. Y

REGLAMENTO DE
TRABAJO
DEFINICIÓN
.

Reglamento de trabajo es
el conjunto de normas
que determinan las
condiciones a que deben
sujetarse el empleador ysus trabajadores en la
prestación del servicio.

OBLIGACION DE
ADOPTARLO
1. Está obligado a tener un reglamento
de trabajo todo empleador que ocupe
más de cinco (5) trabajadores de
carácter permanenteen empresas
comerciales, o más de diez (10) en
empresas industriales, o más de veinte
(20) en empresas agrícolas, ganaderas
o forestales.
2. En empresas mixtas, la obligación de
tener un reglamento detrabajo existe

. ELABORACION
El empleador puede elaborar el
reglamento sin intervención
ajena, salvo lo dispuesto en
pacto, convención colectiva,
fallo arbitral o acuerdo con sus
trabajadores.EFECTO JURIDICO
El reglamento hace parte del
contrato individual de trabajo
de cada uno de los trabajadores
del respectivo establecimiento,
salvo estipulación en contrario,
que, sin embargo, sólo puedeser favorable al trabajador.

CONTENIDO
El reglamento debe contener disposiciones
normativas de los siguientes puntos:
1. Indicación del empleador y del
establecimiento o lugares de trabajocomprendidos por el reglamento.
2. Condiciones de admisión, aprendizaje y
período de prueba.
3. Trabajadores accidentales o transitorios.
4. Horas de entrada y salida de los
trabajadores; horas en queprincipia y
termina cada turno si el trabajo se efectúa
por equipos; tiempo destinado para las
comidas y períodos de descanso durante la
jornada.

CONTENIDO
6. Días de descanso legalmente obligatorio;
horaso días de descanso convencional o
adicional; vacaciones remuneradas;
permisos, especialmente lo relativo a
desempeño de comisiones sindicales,
asistencia al entierro de compañeros de
trabajo y gravecalamidad doméstica.
7. Salario mínimo legal o convencional.
8. Lugar, día, hora de pagos y período que los
regula.
9. Tiempo y forma en que los trabajadores
deben sujetarse a los servicios médicos...