Reglamento decimo cuarto mes Honduras

REPUBLlCA DE HONDURAS

REGLAMENTO DEL DECIMO CUARTO MES DE
SALARIO EN CONCEPTO DE COMPENSACION SOCIAL
ACUERDO

NUMERO

02-95

Tegucigalpa M.D.e. 6 de Febrero de 1995.
El Presidente de la República,
CONSIDERANDO: Que mediante.Decreto Número 135-94, de fecha 12 de Octubre
de 1991, el Soberano Congreso Nacional, en el Capítulo IX, Medidas de Compensación
Social, Artículo 34, seestablece corrió un derecho de todos los empleados y trabajadores el
pago del Décimo Cuarto Mes de Salario, el que se. hará efectivo en el mes de junio de
cada año, con la misma modalidad y condlcioI}~~Lque
regulan el Décimo Tercer Mes en
,;Concepto de Agumaldo,:..
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CONSIDERANDO: Que de conformidad cone 1 indicado-Decreto el Poder Ejecutivo,
por medio de la Secretaría de Estado en losDespachos-de Trabajo y Seguridad Social,
reglamentará dicha disposición.
POR TANTO
ACUERDA:
Aprobar el siguiente:
REGLAMENTO
DEL DECIMO CUARTO MES DE SALARIO
CONCEPTO DE COMPENSACION
SOCIAL

EN

CAPITULO I
DISPOSICIONES
GENERALES
Artículo 1. Todos los empleados y trabajadores permanentes, tendrán derecho al pago del
El Decimo Cuarto Mes de Salario en Concepto de Compensación Social, surgedel Decreto 135-94.
Ley de Reestructuración
de los Mecanismos de Ingresos y la Reducción del Gasto del Sector
Público, El Fomento de la Producción y la Compensación Social.
Artículo 34. Establécese como un derecho a todos los empleados y trabajadores, el pago del Décimo Cuarto
Mes de Salario, el que se hará efectivo en el mes de junio de cada año, en la misma modalidad y condiciones con
que sehace efectivo el Décimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo.
El Poder Ejecutivo por medio de la Secretaría en los Despacho de Trabajo y Seguridad Social, reglamentará la
presente disposición.

Artículo 34. Interpretado, según Decreto No.?4-95 del 25 de abril de 1995, publicado en el Diario Olida! La Gaceta No 27,655
de fecha 18 de mayo de 1995. En el sentido: De que el pago del Décimo Cuartomes de Salario, en concepto de Compensaciéxl
Social a partir de 1995, deberá de hacerse efectivo en el mes de junio de cada año y será del den por dento (100%) del salario
si al 30 de junio se ha cumplido el año de trabajo continuo con el mismo empleador o la proporción del mismo de conformidad al
tiempo trabajado, si a dicha fecha no se cumplen los doce (12) meses de servidos continuos.247

Reglamento del Décimo Cuarto Mes de Salario en Concepto de Compesación Social
Décimo Cuarto Mes de Salario en concepto de compensación

social.

Artículo 2. El pago del Décimo Cuarto Mes de Salario será del 100 por ciento (100%), si
se cumple el año de trabajo continuo al30 de junio, o la proporción del mismo, de conformidad
al tiempo trabajado, si a dicha fecha no se cumplen 12 mesesde servicios continuos con el
mismo empleador.

Artículo 3. Si mediante negociación

colectiva o contratación individual los empleados y
trabajadores hubieren logrado un porcentaje mayor del que establece la ley, los empleadores
estarán obligados a cumplir lo pactado.

Artículo 4. Para los efectos de este Reglamento, también se consideraran

trabajadores y
empleados permanentes,aquéllos a que se refiere el Artículo 347 del Código de Trabajo, así
como aquellos trabajadores y empleados a quienes convencionalmente
o por costumbre se
les haya reconocido la calidad de permanentes en el servicio, sin consideración del número
de días trabajados en el año, quienes también recibirán el pago proporcional.
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Artículo 5. El Décimo Cuarto Mes de Salario en concepto decompensación social, integrará
para todos los efectos legales el concepto de salario, se pagará en el mes de junio de cada
año. Sin embargo, las partes podrán pactar dicho pago en diferente fecha.
Artículo 6. Cuando el salario se tase en forma mensual, el Décimo Cuarto Mes de Salario
en conceQ!o de compensaclon soc!~I~~araeñ
base al promedio_c;l~~ºs-salanos ordinarios
- percibidos durante...