REGLAMENTO DEL CONTRATO COLECTIVO SINDICAL

REGLAMENTO DEL CONTRATO
COLECTIVO SINDICAL
Las organizaciones sindicales deberán elaborar un reglamento por cada contrato sindical, el cual contendrá como mínimo las siguientes garantías endefensa de sus afiliados partícipes:
1 Tiempo mínimo de afiliación al sindicato para participar en la ejecución de un contrato sindical.
2 Procedimiento para el nombramiento del coordinador ocoordinadores en el desarrollo del contrato sindical.
3 Procedimiento para seleccionar a los afiliados que van a participar en el desarrollo del contrato sindical, así como la forma de distribuir entrelos afiliados partícipes el valor del trabajo del grupo, garantizando que éste sea como mínimo equivalente y nunca inferior al salario mínimo legal mensual vigente, en proporción a la participaciónindividual.
4 Causales y procedimiento de retiro y de reemplazo de afiliados que participan en el desarrollo del contrato sindical.
5 Mecanismos de solución de controversias de quienes participanen la ejecución del contrato sindical, teniendo en cuenta la normatividad establecida tanto en los estatutos como en el reglamento específico del contrato colectivo, con el objeto de garantizarlea los afiliados los derechos fundamentales al debido proceso y a la defensa.
6 Porcentaje del excedente del contrato sindical que se destinará a educación, capacitación y vivienda para losafiliados.
7 El sindicato será el responsable de la administración del sistema de seguridad social integral, como la afiliación, el retiro, los pagos y demás novedades.
8 El sindicato promoverá la saludocupacional de los afiliados.
9 Dado el plano de igualdad en la que intervienen los afiliados partícipes entre sí y con el sindicato en la ejecución del contrato sindical, el reglamento deberáincluir lo pertinente a las compensaciones o participaciones y deducciones para los afiliados partícipes a que haya lugar.
10 Los demás derechos y obligaciones que se establezcan para los afiliados...