reglamento del trabajo en venezuela

Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, sobre el Tiempo de Trabajo

(Gaceta Oficial N° 40.157 del 30 de abril de 2013)
Decreto N° 44 30 de abril de 2013
NICOLÁS MADURO MOROS
Presidente de la República
Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia política y calidad revolucionaria en laconstrucción del Socialismo, la refundación de la patria venezolana, basado en principios humanistas,
sustentando en condiciones morales y éticas que persiguen el progreso de la patria y del colectivo, por
mandato del pueblo y en ejercicio de la atribución que le confieren el numeral 10 del artículo 236 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en concordancia con el artículo88 del Decreto
con Rango Valor y Fuerza de Ley Orgánica de la Administración Pública, y los artículos 9° y 10 del
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en
Consejo de Ministros.
DECRETA
REGLAMENTO PARCIAL DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO,
LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS, SOBRE EL TIEMPO DETRABAJO
Artículo 1°
Obligación de anunciar los horarios de trabajo
Los horarios, jornadas o turnos de trabajo deberán indicarse en anuncios visibles en la entidad de
trabajo. En dichos anuncios se especificarán los días y horas de descanso a que se contrae la parte final
del artículo 167 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras.Artículo 2°
Jornada ordinaria
Se entiende por jornada ordinaria de trabajo, el tiempo durante el cual, de modo normal o habitual, el
trabajador o trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo en
el proceso social de trabajo, en los términos previstos en el artículo 167 del Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores ylas Trabajadoras. No se considerará parte de la
jornada ordinaria, el trabajo ejecutado en sobretiempo de conformidad con lo previsto en el artículo 178
del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

Artículo 3°
Jornada a tiempo parcial
La jornada de trabajo se entenderá convenida a tiempo parcial, cuando su duración, normalmente,fuere inferior a la observada por otros trabajadores y trabajadoras de la entidad de trabajo que realizan
actividades de idéntica o análoga naturaleza.
Los trabajadores o trabajadoras sometidos a jornadas parciales gozarán de los mismos derechos
reconocidos a los restantes trabajadores y trabajadoras de la entidad de trabajo, salvo aquellos
derechos que tengan como supuesto de procedencia laprestación del servicio a tiempo completo.
La estimación del salario y demás beneficios pecuniarios que correspondan a los trabajadores y
trabajadoras sometidos a jornadas parciales, a falta de acuerdo más favorable a los trabajadores y las
trabajadoras, se realizará tomando en cuenta su duración en contraste con la jornada observada por los
restantes trabajadores y trabajadoras de la entidad detrabajo, en actividades de idéntica o análoga
naturaleza.
Artículo 4
Limitación a la prolongación de jornada
No serán susceptibles de prolongación de la jornada, aquellas labores que impliquen condiciones
inseguras o insalubres, a menos que se produzcan las circunstancias previstas en los artículos 180 y 181
del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores ylas Trabajadoras,
y en todo caso deberá darse cumplimiento a las disposiciones que regulan la protección de los
trabajadores y trabajadoras respecto a las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
Artículo 5°
Trabajos preparatorios y complementarios
Se consideran trabajos preparatorios aquellos que deben ser ejecutados con antelación al inicio de la
jornada ordinaria y que resultan...