Reglamento Higiene
Páginas: 8 (1831 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2013
GUIA
ELABORACIÓN DEL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Para la elaboración del reglamento de higiene y seguridad industrial encontrará a continuación la guia definida por el Ministerio de la Protección Social con algunos comentarios en letra roja para su diligenciamiento correcto, tenga en cuenta estas observaciones y llene el formato que encuentra al final de estaguia.
El reglamento de higiene y seuridad industrial es obligatorio para las empresas que tengan mas de 10 trabajadores (Código Sustantivo del Trabajo Artículo 349)
Tenga en cuenta que no se requiere envíar el reglamento de higiene y seguridad industrial a radicar en el Ministerio de la Proteción Social ( Ley 962 de 2005 Articulo 55), pero sí debe ubicarlo en por lo menos dos lugares visiblesde su sitio de trabajo (Código Sustantivo del Trabajo Artículo 351 ).
Solo debe diligenciar los espacios definidos por líneas continuas, los artículos no deben ser modificados.
El artículo 4 debe completarlo utilizando el anexo clasificación de los factores de riesgo, para ello revise cada uno de los riesgos allí enumerados y ubiquelos en la tabla del artículo 4.
REGLAMENTO DE HIGIENEY SEGURIDAD INDUSTRIAL
FORMAT0 GUIA
IDENTIFICACION:__________________
Cédula de Ciudadanía o NIT
NOMBRE DE LA EMPRESA (De acuerdo con Cámara de Comercio)
______ ___________
Ciudad Departamento
Dirección Teléfono
Sucursales o Agencias Si ( ) No ( ) Número, (Dirección y Domicilio si hay)
NOMBRE DE LA A.R.P. _____________
No. Patronal, Contrato o Póliza____________________(Número de la poliza del contrato con la ARP a la que este afiliada la empresa)
Clase o tipo de Riesgo asignado por la A.R.P.: Niveles ____I,II,III,IV o V ( Verifiquela con la tasa de cotización cn que esta pagando a la ARP así: I (0,522),II (1,044), III (2,436), IV (4,350) y V (6,96)
Código de la Actividad Económica: _ _ _ _ _ _ _ (7 dígitos)
La Clase o tipo de Riesgo y elCódigo de la Actividad Económica son de acuerdo con el Decreto 1607 de 2002, busquelo en la poliza de la ARP a la cual se encuentra afiliado.
PRESCRIBE EL PRESENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS SIGUIENTES TERMINOS:
ARTICULO 1º. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención delos accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con tal fin seestablezcan.
ARTICULO 2º. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989 y Decreto 1295 de 1994.
ARTICULO 3º. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes deconformidad con el programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos:
a. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, Orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todo los oficios, prevenir cualquier daño a su salud,ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
b. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los...
ELABORACIÓN DEL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Para la elaboración del reglamento de higiene y seguridad industrial encontrará a continuación la guia definida por el Ministerio de la Protección Social con algunos comentarios en letra roja para su diligenciamiento correcto, tenga en cuenta estas observaciones y llene el formato que encuentra al final de estaguia.
El reglamento de higiene y seuridad industrial es obligatorio para las empresas que tengan mas de 10 trabajadores (Código Sustantivo del Trabajo Artículo 349)
Tenga en cuenta que no se requiere envíar el reglamento de higiene y seguridad industrial a radicar en el Ministerio de la Proteción Social ( Ley 962 de 2005 Articulo 55), pero sí debe ubicarlo en por lo menos dos lugares visiblesde su sitio de trabajo (Código Sustantivo del Trabajo Artículo 351 ).
Solo debe diligenciar los espacios definidos por líneas continuas, los artículos no deben ser modificados.
El artículo 4 debe completarlo utilizando el anexo clasificación de los factores de riesgo, para ello revise cada uno de los riesgos allí enumerados y ubiquelos en la tabla del artículo 4.
REGLAMENTO DE HIGIENEY SEGURIDAD INDUSTRIAL
FORMAT0 GUIA
IDENTIFICACION:__________________
Cédula de Ciudadanía o NIT
NOMBRE DE LA EMPRESA (De acuerdo con Cámara de Comercio)
______ ___________
Ciudad Departamento
Dirección Teléfono
Sucursales o Agencias Si ( ) No ( ) Número, (Dirección y Domicilio si hay)
NOMBRE DE LA A.R.P. _____________
No. Patronal, Contrato o Póliza____________________(Número de la poliza del contrato con la ARP a la que este afiliada la empresa)
Clase o tipo de Riesgo asignado por la A.R.P.: Niveles ____I,II,III,IV o V ( Verifiquela con la tasa de cotización cn que esta pagando a la ARP así: I (0,522),II (1,044), III (2,436), IV (4,350) y V (6,96)
Código de la Actividad Económica: _ _ _ _ _ _ _ (7 dígitos)
La Clase o tipo de Riesgo y elCódigo de la Actividad Económica son de acuerdo con el Decreto 1607 de 2002, busquelo en la poliza de la ARP a la cual se encuentra afiliado.
PRESCRIBE EL PRESENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS SIGUIENTES TERMINOS:
ARTICULO 1º. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención delos accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con tal fin seestablezcan.
ARTICULO 2º. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989 y Decreto 1295 de 1994.
ARTICULO 3º. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes deconformidad con el programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos:
a. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, Orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todo los oficios, prevenir cualquier daño a su salud,ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
b. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.