reglamento int





REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CENTRO DE INTEGRACION DE MENORES EN ABANDONO - CIMA




TITULO I: Generalidades.

TITULO II: De la Selección y Admisión de Trabajadores.

TITULO III: De las Relaciones de Trabajo.

CAPITULO I : De los Derechos de CIMA.
CAPITULO II : De las Obligaciones de CIMA.
CAPITULO III : De las Remuneraciones.
CAPITULO IV : De la Jornadade Trabajo.

4.1 : De las horas y días de trabajo.
4.2 : Del control de asistencia.
4.3 : De la permanencia en el trabajo
4.4 : De la permanencia en el puesto de trabajo. 4.5 : Del refrigerio
4.6 : De las horas extraordinarias.
4.7 : De las tardanzas e inasistencias

CAPITULO V : De losDescansos y los Permisos.

5.1 : Del Descanso Semanal y feriados.
5:2 : De las Vacaciones.
5.3 : De los Permisos
5.4 : De las Licencias




CAPITULO VI: De los Ascensos, Evaluaciones, Transferencias o Reemplazos y
Termino del Contrato Laboral

6.1 : De los Ascensos.6.2 : De las Evaluaciones.
6.3 : De los Reemplazos
6.4 : Del término de Contrato Laboral

TITULO IV: De los Derechos y Deberes de los Trabajadores

CAPITULO I: De los Deberes del trabajador.
CAPITULO II: De los Derechos del trabajador.
CAPITULO III: De las Sanciones.
CAPITULO IV: De la aplicación de las sanciones.
CAPITULO V: De lasReclamaciones.

TITULO V: Del Control y Vigilancia.

TITULO VI: Disposiciones complementarias.


TITULO I

GENERALIDADES

Artículo 1.- DEFINICION DE CIMA
CIMA es una ASOCIACION SIN FINES DE LUCRO, que se dedica a la atención integral de los menores de edad en abandono, dicha atención se da en los ámbitos: de alimentación, educación, salud, social a fin que el menor abandonadotenga la formación educativa, habilidades y la atención medica para que pueda reinsertarse a la sociedad. El ámbito es local en Cieneguilla.

Artículo 2.- OBJETIVO PRINCIPAL DE CIMA
El objeto principal de CIMA es lograr la mayor atención integral al menor abandonado brindando servicio de calidad con servicio social; para contribuir al desarrollo y bienestar de los menores en abandono físico ymoral.

Artículo 3.- SOBRE ORGANIZACIÓN Y DIRECCION
Es facultad de la Dirección de la Institución la organización de trabajo, la determinación del numero de trabajadores empleados y obreros que sean necesarios para realizar eficientemente nuestro objetivo como asociación, así como la distribución de las labores entre el personal de acuerdo con las necesidades operativas y el control de quetales labores se cumplan.

Artículo 4.- SOBRE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Las relaciones laborales en la empresa se basan primordialmente en el espíritu de comprensión, armonía, colaboración y buena fe, entre los trabajadores de todos los niveles, y entre estos y la Asociación, con el propósito de conseguir una alta productividad laboral que nos conduzca a la obtención de los objetivos de CIMA.El trabajador debe conocer sus derechos para cuyo efecto se le prevee de la información que requiere en orden a horarios, pagos básicos y adicionales, forma y oportunidad para obtenerlos y condiciones de trabajo contenidos en las normas legales y las normas de trabajo emanadas de la Dirección de CIMA

Artículo 5.- BUENA FE LABORAL
Es norma de la Institución promover y exigir buena fe laboral,cortesía reciproca y respeto en el trato entre todos los integrantes de la Institución a fin que exista comprensión, amistad y armonía en la relación de trabajo.

Artículo 6.- PROPOSITO DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El Reglamento Interno de Trabajo establece reglas de trabajo y conducta laboral adecuadas para armonizar la vinculación entre funcionarios, empleados y obreros de la...