Reglamento Interior De Trabajo En Guatemala
Páginas: 4 (856 palabras)
Publicado: 12 de julio de 2012
Reglamento Interior de Trabajo en Guatemala
Una empresa puede desarrollarse más y mejor, si tiene bien ordenada la relación con sus trabajadores. Esto es importante debido a que el trabajo deberealizarse siempre en un ambiente cordial y que se preste para que los laborantes ofrezcan su mejor esfuerzo con la mayor voluntad.
Esto requiere de reglas claras que contribuyan a organizar eltrabajo para que exista orden en la relación entre el trabajador y el patrono. El trabajador sabe exactamente lo que se espera de él; los beneficios que obtendrá por su labor; las sanciones a las que seexpone si no cumple con sus tareas tal y como se le asignaron.
Nuestras leyes contienen lo necesario para ordenar la relación entre una empresa y sus empleados pero lo hacen de una manera general.Entonces, tomando con base este ordenamiento legal general, la empresa puede precisar la forma en la que quiere que el trabajador le preste sus servicios; es decir, que puede hacer su propia leyinterna, debidamente respaldada por las leyes del país.
Esta ley interna queda escrita en el Reglamento Interior de Trabajo. Este reglamento se convierte en una poderosa ayuda para la empresa, ya que letrae los siguientes beneficios:
1- Cumplir con una obligación legal.
Según el artículo 58 del Código de Trabajo, toda empresa que ocupe permanentemente diez o más trabajadores está obligada aelaborarlo y ponerlo en vigor.
2- Ordenar la relación entre la empresa y sus trabajadores.
El artículo 57 del Código de Trabajo dice que el Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normaselaborado por el patrono de acuerdo a las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetarél y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.
Esta es una gran ventaja para la empresa, ya que puede establecer:
* los aspectos generales a tomar en...
Una empresa puede desarrollarse más y mejor, si tiene bien ordenada la relación con sus trabajadores. Esto es importante debido a que el trabajo deberealizarse siempre en un ambiente cordial y que se preste para que los laborantes ofrezcan su mejor esfuerzo con la mayor voluntad.
Esto requiere de reglas claras que contribuyan a organizar eltrabajo para que exista orden en la relación entre el trabajador y el patrono. El trabajador sabe exactamente lo que se espera de él; los beneficios que obtendrá por su labor; las sanciones a las que seexpone si no cumple con sus tareas tal y como se le asignaron.
Nuestras leyes contienen lo necesario para ordenar la relación entre una empresa y sus empleados pero lo hacen de una manera general.Entonces, tomando con base este ordenamiento legal general, la empresa puede precisar la forma en la que quiere que el trabajador le preste sus servicios; es decir, que puede hacer su propia leyinterna, debidamente respaldada por las leyes del país.
Esta ley interna queda escrita en el Reglamento Interior de Trabajo. Este reglamento se convierte en una poderosa ayuda para la empresa, ya que letrae los siguientes beneficios:
1- Cumplir con una obligación legal.
Según el artículo 58 del Código de Trabajo, toda empresa que ocupe permanentemente diez o más trabajadores está obligada aelaborarlo y ponerlo en vigor.
2- Ordenar la relación entre la empresa y sus trabajadores.
El artículo 57 del Código de Trabajo dice que el Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normaselaborado por el patrono de acuerdo a las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetarél y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.
Esta es una gran ventaja para la empresa, ya que puede establecer:
* los aspectos generales a tomar en...
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