Reglamento Interior De Trabajo Para La Industria Agrícola

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
FLORES Y FOLLAJES DEL TRÓPICO SOCIEDAD ANOMIMA.

CAPITULO I
DISPOSICONES GENERALES
Artículo 1. El presente Reglamento Interior de Trabajo se formula de conformidad con lo establecido por el Título II, Capítulo IV, Artículos 57 a 60 del Código de Trabajo, con el objeto de regular las condiciones precisas y obligatorias que regirán la prestación de servicios yrealizaciones concretas del trabajo de los trabajadores de la empresa FLORISTERIA Y FOLLAJES DEL TRÓPICO SOCIEDAD ANONIMA.

Artículo 2. En el presente Reglamento, se estipulan las normas a que se sujetan las prestaciones y ejecución de los servicios por los trabajadores en la Empresa y sus centros de trabajo. Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio, y las infracciones que se causendarán lugar a la aplicación de la sanción respectiva recogida en la normativa disciplinaria de éste Reglamento.

Artículo 3. El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia, todo trabajador debe dar en la actividad que ha aceptado desempeñar, el rendimiento propio y adecuado de su categoría o especialización profesional con eficiencia, cuidado y esmero apropiado.

CAPITULO II
CONDICIONESDE INGRESO
Artículo 4. La relación laboral entre trabajadores y empleador, se formalizará a través de la celebración de un Contrato Individual de Trabajo, de conformidad con las leyes laborales respectivas.

Artículo 5. Toda persona para ingresar como trabajador en la FLORISTERIA Y FOLLAJES DEL TRÓPICO SOCIEDAD ANONIMA, deberá cumplir con los requisitos siguientes:

1. Ser mayor de edad,presentar original y fotocopia de cédula de vecindad o Documento Personal de Identificación para cotejar, al momento de solicitar la plaza.

2. Todo trabajador deberá llenar una solicitud de empleo en los formularios que para el efecto le será proporcionado por la entidad, contestando con veracidad todas las preguntas.

3. Aprobar los exámenes de aptitud y competencia conforme los sistemas yprocedimientos que la empresa establezca para comprobar la concurrencia de todas las calidades necesarias para el desempeño del empleo solicitado.

4. Someterse a los exámenes físicos y psicotécnicos correspondientes;

5. Presentar constancia de carencia de antecedentes peale y policíacos.

6. Presentar de acuerdo con el Artículo. 87 del Código de Trabajo, la constancia de haber terminado elcontrato individual del trabajo anterior, si la tuviera.
Artículo 6. Si el trabajador a contratarse es de Nacionalidad Extranjera, la Empresa previamente obtendrá la correspondiente autorización del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, requisito imprescindible e indispensable para el inicio de la relación de trabajo.

CAPITULO III

CATEGORIAS DE TRABAJO

Artículo 7. Las categorías detrabajo del personal que presta sus servicios en la Empresa, así como el tipo de salarios pactados y forma de pago que a cada uno de ellos correspondan, se determinan a continuación:

Categoría | Puesto | Forma de pago |
Administrativo | Gerente General | |
| Contador General | |
| Asistente Ejecutiva | |
| Asistente Contable | |
Reclutamiento y Selección | Administrador de RecursosHumanos | |
| Asistente de Selección | |
| Capacitador | |
Personal Operativo | Ingeniero Agrónomo | |
| Asistente Operativo | |
| Asistente de Envío | |
| Personal de Planta | |
| Personal de Empaque | |
| Personal de Envíos | |
| Pilotos | |
| Personal de Seguridad Interna | |

OBSERVACIONES: El pago se efectuará los días 5 y 20 de cada mes.

CAPITULOIV

JORNADAS DE TRABAJO

Artículo 8. El horario a que estarán sujetos los trabajadores de la Empresa, es de la siguiente manera:

Todos los trabajadores de la empresa trabajaran de la siguiente manera:

En Jornada Ordinaria Diurna:

De: 07:30 A 12:30 y de 01:30 A 16:30 De Lunes a Viernes y los días Sábados
De: 07:30 A 11:30 para completar 44 semanales.
La Jornada Ordinaria Diurna...