Reglamento interior de trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Y
PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL.

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QUE RIGE EL DESARROLLO DE LAS LABORES ENTRE LA PERSONA FISICA CON CARACTER DE PATRON, DE NOMBRE, RAMON ENRIQUEZ, ASÍ COMO LOS TRABAJADORES, EN LOS TÉRMINOS DEL ARTICULO 424 FRACCIÓN I DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y CUYOS INTEGRANTES FIRMAN AL FINAL.

DE SU APLICACIÓN

ARTICULO 1O.- ESTÁN SUJETOS AL PRESENTEREGLAMENTO, TODAS LAS PERSONAS QUE DESEMPEÑEN CUALQUIER TRABAJO PARA EL PATRON ______________________ BAJO SU SUBORDINACIÓN Y DIRECCIÓN, INCLUYENDO DESDE LUEGO, A TODOS LOS TRABAJADORES QUE TENGAN EL CARÁCTER DE PLANTA O EVENTUALES, INCLUYENDO AQUELLOS QUE INGRESEN A PRESTAR SUS SERVICIOS CON EL PATRON CON POSTERIORIDAD A LA FECHA DEL DEPÓSITO DEL MISMO.

ARTICULO 2O.- EL PERSONAL DE LA EMPRESA ESTAOBLIGADO A CAPACITARSE EN LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD CONTENIDAS EN LAS NORMAS 093 Y 120 DE LA LEY GENERAL DE SALUD ASÍ COMO EN CUMPLIR TODAS LAS DISPOSICIONES DE ORDEN TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO QUE DICTE LA MISMA Y LAS CUALES SERÁN DADAS A CONOCER POR MEDIO DE MEMORÁNDUMS, OFICIOS O CUALQUIER CONDUCTO ADECUADO.

ARTICULO 3O.- CON OBJETO DE HACER MÁS ACCESIBLE LA LECTURA DEL PRESENTEREGLAMENTO SE ADOPTAN LAS SIGUIENTES DENOMINACIONES:

A).- REGLAMENTO.- EL PRESENTE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO EL CUAL DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 422 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE: ES EL CONJUNTO DE DISPOSICIONES OBLIGATORIAS PARA TRABAJADORES Y PATRONES EN EL DESARROLLO DE LOS TRABAJOS EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.

B).- LEY.- LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

C).- JEFES Y/OSUPERVISORES.- AQUELLAS PERSONAS A TRAVÉS DE LAS CUALES EMANAN LAS ÓRDENES Y DIRECCIONES DEL PATRÓN.

D).- INSTALACIONES.- LAS QUE COMPONEN LA EMPRESA DENOMINADA ______________________ ASÍ COMO LAS QUE DESIGNE LA MISMA, EN VIRTUD DE QUE POR SU NATURALEZA, ESTAS SE REALIZAN EN LOS LUGARES EN DONDE LA EMPRESA PRESTAR SUS SERVICIOS Y LOS CUALES: SON ___________________ DE LA CIUDAD DE CHIHUAHUA.

E)PATRÓN Y/O EMPRESA.- EDUARDO LAZO BETANCOURT ADMINISTRADOR ÚNICO DE LA PERSONA MORAL DENOMINADA L. B. ALIMENTACIÓN PLANEADA S. A. DE C. V.
F).- DOMICILIO DE LA FUENTE DE TRABAJO.-

G).- PLAN.- PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL.

H).- LSS.- LEY DEL SEGURO SOCIAL.

I).- TESIS DE JURISPRUDENCIA.- ES EL CONJUNTO DE 5 RESOLUCIONES JUDICIALES DICTADAS EN UN MISMO SENTIDO LA CUAL TIENE EL CARÁCTER DE LEY.J).- JORNADA DE TRABAJO.- ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR ESTA A DISPOSICIÓN DEL PATRÓN PARA PRESTAR SU TRABAJO (ART. 58 LFT).

K).- JORNADA DIURNA.- ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS 6:00 HORAS Y LAS 20:00 HORAS (ART. 60 LFT).

L).- JORNADA NOCTURNA.- ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS 20:00 Y LAS 6:00 HORAS (ART. 60 LFT).

M).- JORNADA MIXTA.- ES LA QUE COMPRENDE PERIODOS DE TIEMPO DELA JORNADA DIURNA Y NOCTURNA SIEMPRE QUE EL PERIODO NOCTURNO SEA MENOR DE 3 HORAS Y MEDIA (ART. 60 LFT).

N).- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.- ES AQUEL POR VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR A OTRA UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO Y EL CUAL CONTENDRÁ LAS CONDICIONES DE TRABAJO LAS CUALES LAS CUALES SERÁN LAS SIGUIENTES:

I.- NOMBRE, NACIONALIDAD,EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL Y DOMICILIO DEL TRABAJADOR Y DEL PATRÓN;
II.- SI LA RELACIÓN DE TRABAJO ES PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO O TIEMPO INDETERMINADO;
III.- EL SERVICIO O SERVICIOS QUE DEBAN PRESTARSE, LOS QUE SE DETERMINARÁN CON LA MAYOR PRECISIÓN POSIBLE;
IV.- EL LUGAR O LOS LUGARES DONDE DEBA PRESTARSE EL TRABAJO;
V.- LA DURACIÓN DE LA JORNADA;
VI.- LA FORMA Y EL MONTO DEL SALARIO;VII.- EL DÍA Y EL LUGAR DE PAGO DEL SALARIO;
VIII.- LA INDICACIÓN DE QUE EL TRABAJADOR SERÁ CAPACITADO O ADIESTRADO EN LOS TÉRMINOS DE LOS PLANES Y PROGRAMAS ESTABLECIDOS O QUE SE ESTABLEZCAN EN LA EMPRESA CONFORME A LO DISPUESTO EN ESTA LEY; Y
IX.- OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO, TALES COMO DÍAS DE DESCANSO, VACACIONES Y DEMÁS QUE CONVENGAN EL TRABAJADOR Y EL PATRÓN.
(ART. 20 PÁRRAFO 2º Y 25 DE LA...