Reglamento Interior De Trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE

“PROTECCION”, SOCIEDAD ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE”

DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR EL CAPITULO V DEL TITULO SEPTIMO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LOS REPRESENTANTES NOMBRADOS POR LA EMPRESA Y LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, ELABORAN EL PRESENTE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, EL CUAL CONTIENE EL CONJUNTO DE REGLAS, DISPOSICIONES, NORMAS EINDICACIONES NECESARIAS PARA CONSEGUIR LA MAYOR EFICIENCIA, DISCIPLINA Y SEGURIDAD EN EL DESARROLLO DE LAS LABORES DE LA EMPRESA “PROTECCION” QUE SE ENCUENTRA UBICADA EN BOULEVARD, ESTADO DE MÉXICO ; Y POR LO TANTO ES OBLIGATORIA LA OBSERVANCIA TANTO PARA LA EMPRESA Y SUS REPRESENTANTES, COMO PARA LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LA MISMA.

CAPITULO I
DECLARACIONES GENERALES

CLAUSULA PRIMERA.-PARA LA INTERPRETACION DEL PRESENTE “REGLAMENTO”, SE ENTENDERAN LAS SIGUIENTES DENOMINACIONES.

A) “REGLAMENTO”, EL PRESENTE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
B) “LEY”, LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
C) “CONTRATO”, EL CONTRATO INDIVIDUAL VIGENTE EN LA EMPRESA.
D) “PATRON” O “EMPRESA”: “PROTECCION Y VIGILANCIA TECNOLOGICA S.A. de C.V”, “, SOCIEDAD ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE”

CLAUSULASEGUNDA.- ESTAN SUJETOS AL PRESENTE “REGLAMENTO” TODOS LOS TRABAJADORES QUE DESEMPEÑEN CUALQUIER LABOR PARA EL “PATRON”, Y SERA DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA TANTO PARA LOS TRABAJADORES COMO PARA LA “EMPRESA”, INCLUYENDO A AQUELLOS QUE INGRESEN CON POSTERIORIDAD A LA FORMULACION Y DEPOSITO DEL PRESENTE “REGLAMENTO”.

CAPITULO II
DEL INGRESO

CLAUSULA TERCERA.- TODOS LOS TRABAJADORES QUE PRESTENSERVICIOS PARA EL “PATRON”, DEBERAN HACERLO PREVIA LA FIRMA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO RESPECTIVO, SIENDO ESTE EL UNICO DOCUMENTO PARA QUE LA “EMPRESA” RECONOZCA A LA PERSONA QUE AHI LABORE.

CLAUSULA CUARTA.- TODO TRABAJADOR DE NUEVO INGRESO DEBERA DEMOSTRAR LAS APTITUDES NECESARIAS ASI COMO, EL ADECUADO COMPORTAMIENTO PARA DESARROLLAR LAS LABORES QUE SE LE ENCOMIENDEN.

CLAUSULA QUINTA.-LAS PERSONAS ASPIRANTES A PRESTAR SUS SERVICIOS PARA EL “PATRON” LLENARAN PREVIAMENTE UNA SOLICITUD DE TRABAJO. EN EL ENTENDIDO DE QUE SI PROPORCIONAN DATOS FALSOS U OMISIONES EN LA INFORMACION, EN EL MOMENTO QUE ESTO SEA DETECTADO DARA LUGAR A RESCISION DEL CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD PARA LA “EMPRESA.
ESTO INCLUYE LA PRESENTACION DE TODOS LOS DOCUMENTOS OFICIALES QUE LES SEAN REQUERIDOS ANTE LASAUTORIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD PRIVADA.

CAPITULO III
DEL LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO

CLAUSULA SEXTA.- LOS TRABAJADORES INICIARAN Y TERMINARAN SUS LABORES EN CUALQUIER PARTE DE LA REPUBLICA MEXICANA, PRECISAMENTE EN EL LUGAR QUE LA “EMPRESA” DESIGNE.

CLAUSULA SEPTIMA.- LA “EMPRESA” DEBIDO A LAS ACTIVIDADES QUE REALIZA HA DIVIDIDO A SU PERSONAL EN: ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO POR LOQUE:

A) SE CONSIDERA PERSONAL ADMINISTRATIVO, A TODO AQUEL QUE LABORA EN LAS OFICINAS, REALIZANDO ACTIVIDADES DE ESCRITORIO O ACTIVIDADES PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO ADMINISTRATIVO DE LA “EMPRESA”

B) SE CONSIDERA PERSONAL OPERATIVO, A TODO AQUEL QUE REALIZA ACTIVIDADES Y FUNCIONES DE CAMPO LAS CUALES ESTAN RELACIONADAS CON LOS OPERATIVOS DE SEGURIDAD PRIVADA QUE LA “EMPRESA” LLEVE A CABO,CUANDO CUMPLE UN CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS.

CLAUSULA OCTAVA.- EL PERSONAL ADMINISTRATIVO, ES AQUEL QUE REALIZA LABORES DE SUPERVISION DENTRO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA “EMPRESA”, ESTA FORMADA DE LA SIGUIENTE MANERA:

A) UN SOLO PUESTO EJECUTIVO Y DIRECTIVO QUE ES EJERCIDO POR EL DIRECTOR GENERAL.

B) TODOS LOS DEMAS PUESTOS ADMINISTRATIVOS, LLAMADOS DE CONFIANZA, LOSCUALES ESTAN CLASIFICADOS DE LA SIGUIENTE FORMA:

• DIRECTORES
• SUBDIRECTORES
• GERENTES
• JEFES DE DEPARTAMENTO
• COORDINADORES
• SUPERVISORES
• ASISTENTES DE GERENCIA O DEPARTAMENTO
• AUXILIARES DE GERENCIA O DEPARTAMENTO.

CLAUSULA NOVENA.- TODOS LOS TRABAJADORES CUMPLIRAN UN HORARIO DE LABORES, EL CUAL SE APLICARA COMO SIGUE:

1.- PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO:

A) LA...