Reglamento Interior De Trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO


Nombre: Asociación de Pesca y Caza de Chiquimula

Nombre Comercial: Asociación de Pesca y Caza de Chiquimula

Naturaleza de la Entidad: Deportiva

Dirección: 05 av. Zona 2, 7-87, Chiquimula.

Municipio y Departamento: Chiquimula






* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *CAPITULO I Disposiciones Generales

Artículo 1º.
El presente Reglamento Interior de Trabajo se formula de conformidad con lo establecido por el Título II, Capítulo IV, Artículos 57 al 60 del Código de Trabajo, con el objeto de regular las condiciones precisas y obligatorias que regirán la prestación de servicios y realizaciones concretas del trabajo,de los trabajadores.

Artículo 2º.
Las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo, denominado también en lo sucesivo “Reglamento” o “este Reglamento”, una vez aprobado por la Inspección General de Trabajo son de cumplimiento obligatorio, tanto para los trabajadores, llamados en adelante también “el personal” o “los empleados”, como para la Asociación nombrada enlo sucesivo también como “patrono” o “el empleador”.

Artículo 3º.
El presente Reglamento, de conformidad con la Ley de la materia será fijado en dos sitios de los más visibles del lugar, centro de trabajo o lugares o centros de trabajo de que conste la Asociación de Pesca y Caza de Chiquimula, para que sea fácilmente conocido por las personas a quienes se refiere y obliga o seimprimirá en un folleto que se suministrará a todos los trabajadores de la Asociación .

Artículo 4º.
En el presente Reglamento, se estipulan las normas a que se sujetan las prestaciones y ejecución de los servicios por los trabajadores en la Asociación y sus centros de trabajo. Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio, y las infracciones que se causen darán lugar a la aplicaciónde la sanción respectiva recogida en la normativa disciplinaria de este Reglamento.
Artículo 5º.
La organización, dirección, administración y fijación de políticas técnicas, materiales, de personal y sistemas son facultades exclusivas de la Dirección de la Asociación, quienes las ejercerán sin más limitaciones que las que determina el Código de Trabajo, Leyes Laborales,Reglamentos y Disposiciones Legales aplicables e inherentes a su actividad.

Artículo 6º.
Son nulas “ipso jure” y no obligan a los trabajadores, cualquier disposición contenida en el presente Reglamento Interior de Trabajo que sea contraria a la costumbre imperante en la Asociación y disminuya derechos previamente adquiridos por ellos y/o que las leyes laborales le confieran.En este Reglamento se estipula el mínimo de prestaciones otorgadas por el empleador a los trabajadores, sin perjuicio de una superación posterior de las mismas, bien por voluntad de éste o por disposición legal.


CAPITULO II Condiciones de Ingreso

Artículo 7º.
La relación laboral entre empleados y empleador, se formalizará a través dela celebración de un Contrato Individual de Trabajo, de conformidad con las leyes laborales respectivas, y una vez el trabajador haya llenado los requisitos establecidos en este Reglamento. Los dos primeros meses de trabajo, para los contratos por tiempo indefinido, se reputan de prueba conforme Artículo 81 del Código de Trabajo, por lo que durante dicho período la terminaciónde la relación laboral se produce sin responsabilidad de las partes.

Artículo 8º.


Toda persona para ingresar como trabajador en la Asociación , deberá cumplir con los requisitos siguientes:


a. Llenar el formulario de solicitud de empleo que se le proporciona con datos completos, verídicos y precisos;
b. Certificación de estudios;
c. Título...