Reglamento Interior De Trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA ENLACES PROFESIONALES DE RECURSOS HUMANOS SC. DEDICADA A LA ADMINISTRACION DE PERSONAL, UBICADA EN BLVD. BENITO JUAREZ #4325, COL EX EJIDO COAHUILA, MEXICALI B.C., FORMULADO DE COMUN ACUERDO POR LAS REPRESENTACIONES OBRERO Y PATRONAL, INTEGRANTES DE LA COMISION MIXTA, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS422 AL 425 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.



JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y DESCANSOS


ARTICULO 1.- Para simplificar, en este reglamento se denominará a la Empresa ENLACES PROFESIONALES DE RECURSOS HUMANOS SC, con la palabra “Empresa “, al Trabajador con la palabra “Trabajador “y se mencionará a la Ley Federal del Trabajo, con la palabra “Ley “.

ARTÍCULO 2.- La duración de la jornada detrabajo para el área operativa será de 5 dias de 10 horas diarias con horarios estipulados en el artículo 4 de este reglamento disponiendo los trabajadores en su jornada de 40 minutos para descanso, o para tomar sus alimentos. Para el área administrativa su horario de labores será de lunes a viernes de 8:00 horas a 14:00 horas y de 15:00 horas a 18:00 horas y los sábados de 9:00 horas a 14:00horas. Por lo que constituye una jornada semanal laborada con un total de 48 horas.

ARTÍCULO 3.- Los trabajadores están obligados a “checar” o a firmar las listas de asistencia, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito indicará la falta injustificada a sus labores para todos los efectos legales.

ARTÍCULO 4.- Los Horarios de operación será lossiguientes:
Operativo diurno 9:00 am a las 19:00 horas
Operativo diurnos, el turno nocturno a las 19:00 horas terminando su jornada al día siguiente a las 5:00 am. Teniendo en cuenta que se manejan turnos de 8 horas diarias para el Depto de Cocina. Para el personal de vigilancia sus labores serán de turnos de 12 horas. Asi mismo de tener dos retardos en un lapso de 30 días el trabajador sera suspendidoun día sin gose de sueldo, este día sera determinado por el jefe inmediato del trabajador.
Los horarios tales estarán sujetos a cambio sin previo aviso. Dicha suspension sera aplicable en un lapso de 12 dias poesteriores”

ARTICULO 5.- Los permisos para faltar a sus labores por asuntos particulares deberan solicitarse por conducto del Jefe inmediato, justificándose el motivo que lo requiera ycon 5 dias de antelación, a fin de que la Empresa pueda tomar las medidas necesarias para cubrir esa ausencia. No podrán exceder tales permisos de 1 dia en el lapso de un mes, ni de 3 dias en el transcurso de un año; la ausencia sera deducida de los salarios correspondientes. Los trabajadores deberán dar aviso de inmediato a la Empresa salvo caso fortuito, cuando por enfermedad o cualquiera otracausa justificada, se encuentran impedidos de concurrir a laborar, comunicando el motivo de la falta siempre que sea posible dicho aviso; en todo caso, deberá entregar a la Empresa el día en que se presenten a sus labores, los documentos que justifiquen las faltas, ya que de otro modo se considerarán injustificadas.
De tener el trabajador dos faltas injustificadas en un periodo de 30 días(cualesquiera) sera acreedor a una suspension laboral de un dia sin goce de sueldo la cual sera aplicada en un periodo no mayor a 12 dias posteriores.


ARTICULO 6.- Los trabajadores del área operativa por cada 5 dias de trabajo, tendrán descanso semanal de 2 días, con pago de salario integro, conviniéndose en que dicho descanso semanal lo disfrutarán de manera rotativa de conformidad con loshorarios establecidos mientras que el departamento administrativo disfrutara de 1 dia de descanso siendo este el Domingo. De igual manera el personal que labora jornadas de trabajo de 8 horas deberán de gozar de 1 dia de descanso. También disfrutarán de descanso, con pago de salario integro, los dias señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber: 1 de Enero, 5 de Febrero, 21...