reglamento interior de trabajo


REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

CONCEPTO
Artículo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajosen una empresa o establecimiento.

No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.

A pesarde que existe la practica ed interponer multas a las empresas que no tengan celebrados reglamentos interiores de trabajo, la ley no obliga a celebrar dichos reglamentos, en la practica lossindicatos no son muy afectos a celerbarlos, ya que los consideran como las fuenstes de las sanciones que pueden aplciarse a los trabajadores.
Una vez que se otorga el reglamento su observancia es obligatoriaapra los que la celebran.
Si existe un sindicato de trabajadores debe celebrarse con dicho sindicato. Si no existe sindicato, con la representación mayoritaria de los trabajadores de la empresa.
Sien una empresa con muy pococs trabajadores sesean dicho reglamento deben convocar una asamblea para plantear el problema, si no se reúne el quorum se cita a otra asamblea…etc etc…


CONTENIDOCAPITULO V
Reglamento interior de trabajo.

Artículo 423.- El reglamento contendrá:

I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposodurante la jornada;

II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,aparatos y útiles de trabajo;

IV. Días y lugares de pago;

V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V;
(Artículo 132.- Son obligaciones de lospatrones:
V.-Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La...