Reglamento Interior De Trabajo

(NOMBRE DELSINDICATO)

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE RIGE EL DESARROLLO DE LAS RALACIONES EMPLEADO-PATRONALES EN LA EMPRESA __________________________________________________, DEDICADA AL COMERCIO EN GENERAL DE __________________________________ Y SUS SIMILARES______________________________________________________________________________________________________, FORMULADO DE COMUN ACUERDO CON LA _____________________________________________________________________________________________________________________________________, UBICADO EN __________________________________________ EN ESTA CIUDAD ; POR CONDUCTO DE LAS REPRESENTACIONES OBRERA Y PATRONAL, INTEGRANTES DE LA COMISION MIXTA, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 422 AL 425DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y DESCANSOS

ARTICULO 1º PARA SIMPLIFICAR, EN ESTE REGLAMENTO SE DENOMINARA A LA EMPRESA ______________________________________________________________, CON LA PALABRA “EMPRESA”, AL SINDICATO DE TRABAJADORES ___________________________________ CON LA PALABRA “SINDICATO” Y SE MENCIONARA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, CON LA PALABRA“LEY”.

ARTICULO 2º LA DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO SERA DE LAS _____ A LAS ___________ HORAS Y DE LAS ______________ A LAS ________________ DE LUNES A VIERNES, DISPONIENDO LOS TRABAJADORES DE UNA HORA (PARA DESCANSAR O PARA TOMAR SUS ALIMENTOS FUERA DE LA FUENTE DE TRABAJO), DE LAS ________ A LAS __________ HORAS POR LO QUE CONSTITUYE UNA JORNADA SEMANARIA DIURNA DE 48 HORAS, CONFORME A LODISPUESTO POR LOS ARTICULOS 60, 61, 62 Y 63 DE LA LEY.

ES FACULTAD UNICA DEL JEFE DE PERSONAL DAR PERMISOS DE SALIDA ANTES DEL HORARIO ESTABLECIDO, DE ENTRADA DESPUES DE LA HORA YA SEÑALADA Y/O CUALQUIER OTRA SITUACION SIMILAR O BIEN DE LA PERSONA QUE POR ESCRITO EL PRIMERO DESIGNE.

ARTICULO 3º LOS TRABAJADORES ESTAN OBLIGADOS A “CHECAR” SU TARJETA O A FIRMAR LAS LISTAS DE ASISTENCIA, A LAENTRADA Y SALIDA DE SUS LABORES, POR LO QUE EL INCUMPLIMIENTO DE ESE REQUISITO INDICARA LA FALTA INJUSTIFICADA A SUS LABORES PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES.

ARTICULO 4º TODO EL PERSONAL DEBERA PRESENTARSE PUNTUALMENTE A INICIAR SUS SERVICIOS, CON UNA TOLERANCIA DE CINCO MINUTOS, PERO NO PODRAN INCURRIR EN ESE RETRASO MAS DE DOS VECES A LA QUINCENA, EN EL ENTENDIDO QUE DE REBASAR LA TOLERANCIASEÑALADA SE CONSIDERARA COMO FALTA INJUSTIFICADA PARA TODOS LOS EFECTOS CONDUCENTES.

ARTICULO 5º CUANDO POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS SE AUMENTE LA JORNADA DE TRABAJO, LOS SERVICIOS PRESTADOS DURANTE EL TIEMPO EXCEDENTE SE CONSIDERARAN COMO EXTRAORDINARIOS Y SE PAGARAN A RAZON DEL CIENTO POR CIENTO MAS DEL SALARIO ESTABLECIDO PARA LAS HORAS DEL TRABAJO NORMAL. TALES SERVICIOS NUNCA PODRANEXCEDER DE TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES EN UNA SEMANA, EN LA INTELIGENCIA DE QUE LOS TRABAJADORES NO ESTÁN AUTORIZADOS PARA LABORAR TIEMPO EXTRAORDINARIO, SALVO QUE HAYA ORDEN EXPRESA Y POR ESCRITO DEL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA, CONFORME LO ESTABLECEN LOS ARTICULOS 65, 66, 67, 68 Y DEMAS APLICABLES DE LA LEY.

ARTICULO 6º LOS PERMISOS PARA FALTAR A SUS LABORES POR ASUNTOS PARTICULARESDEBERAN SOLICITARSE POR CONDUCTO DEL DELEGADO DEL SINDICATO, JUSTIFICANDOSE EL MOTIVO QUE LO REQUIERA Y CON TRES DIAS DE ANTELACION, A FIN DE QUE LA EMPRESA PUEDA TOMAR LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA CUBRIR ESA AUSENCIA, EN LA INTELIGENCIA DE QUE NO PODRAN EXCEDER TALES PERMISOS DE DOS DIAS EN EL LAPSO DE UN MES, NI DE CINCO DIAS EN EL TRANSCURSO DE UN AÑO; Y DE QUE SE DEDUCIRAN LOS SALARIOSCORRESPONDIENTES. LA EMPRESA EXTENDERA EL PERMISO POR TRIPLICADO, QUEDANDO UN TANTO EN PODER DE LA MISMA, OTRO PARA EL SINDICATO Y OTRO PARA EL INTERESADO, CUYO COMPROBANTE SE REQUERIRA PARA JUSTIFICAR LA AUSENCIA DEL TRABAJADOR.

CUANDO POR ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR, Y/O MUERTE DE LOS ASCENDENTES, DESCENDENTES, CONYUGE O HERMANOS, LOS TRABAJADORES DEBERAN DAR AVISO INMEDIATO A LA EMPRESA, SALVO...