Reglamento Interior De Trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

CLAUSULAS

PRIMERA: El propósito de este reglamento es el promover mantener la disciplina laboral, el bienestar, la seguridad de los trabajadores y proteger el interés mutuo de la empresa y de los trabajadores.

SEGUNDA: Estarán sujetos al presente reglamento todos los trabajadores que desempeñen cualquier puesto bajo la subordinación y dirección de laempresa, quedando expresamente establecido que el reglamento es de obediencia obligatoria para la empresa y los trabajadores a su servicio.

TERCERA: Los trabajadores están obligados a cumplir todas las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la empresa, de conformidad con lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo.

CUARTA: Todos los trabajadores están obligados amantener una apariencia limpia presentable y decorosa en su vestido y persona.

QUINTA: Todos los trabajadores que ingresen a la empresa recibirá un ejemplar del presente reglamento firmado de recibido por el mismo, teniendo la obligación de enterarse del contenido del mismo, en ningún momento se aceptara como excusa valida la ignorancia de sus preceptos.

SEXTA: Será responsabilidad de la empresadar a conocer a los trabajadores este reglamento, por conducto del departamento de Recursos Humanos.



CAPITULO PRIMERO

JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y DESCANSOS



SEPTIMA: La jornada diaria de trabajo estará de acuerdo al siguiente horario:

PRIMER TURNO: de 7:00 a 17:00 hrs. De Lunes a Jueves
7:00 a 17:10 hrs. El Viernes

SEGUNDO TURNO: de 9:00 PM. A 5:50 AM. De Lunes aViernes.

OCTAVA: El tiempo que cubre la jornada legal de trabajo, deberá ser siempre respetado hasta el ultimo. Al momento de iniciar la jornada legal de trabajo diariamente, deberán guardar sus objetos personales y hacer uso de los sanitarios y otras áreas con anticipación, no pararse antes del timbre, así como no correr por los pasillos. En los términos que fija el presente reglamento.NOVENA: Los trabajadores están obligados a respetar los sistemas de control de asistencia y puntualidad establecidos por la empresa y esta a su vez, mantendrá dicho sistema en buen estado de funcionamiento. Informara el trabajador al supervisor cuando tenga problemas con su gafete.

DECIMA: Queda estrictamente prohibido checar el gafete de tiempo de otras personas; quien lo haga se hará acreedor a unasanción disciplinaria de acuerdo a lo establecido en el presente reglamento.

DECIMA PRIMERA: Cuando el trabajador necesite permiso para faltar a sus labores lo solicitara a su jefe inmediato con la debida anticipación, e informara al delegado de su permiso.

DECIMA SEGUNDA: Se prohíbe a los trabajadores suspender sus labores o ausentarse de su puesto de trabajo, sin autorización de su jefeinmediato o de cualquier otro representante de la empresa con facultades para ello en caso de ausencia de jefe inmediato.


CAPITULO SEGUNDO

DIAS Y LUGARES DE PAGO



DECIMA TERCERA: Los salarios devengados por los trabajadores serán pagados los viernes de cada semana en la empresa y dentro de horas de trabajo.


DECIMA CUARTA: La empresa se obliga a proporcionar la credencial deidentificación como trabajador de la empresa sin costo alguna, al ingresar a trabajar a la misma, en caso de ser extraviada la primera credencial, el costo de reposición será a cuenta del trabajador.

DECIMA QUINTA: La empresa tendrá la facultad de no permitir la entrada a las labores a todo aquel trabajador que no porte su credencial de identificación, y dicha falta será considerada como faltainjustificada, cuando este sea reincidente.


CAPITULO TERCERO

DEL TRABAJO

DECIMA SEXTA: Cuando por causa de fuerza mayor, el trabajador no pueda desempeñar las actividades para las que fue contratado, la empresa tendrá el derecho de asignarle cualquier otra actividad y el trabajador tendrá la obligación de llevarlas acabo sin perjuicio del salario que este devengado. Al termino de esta...