Reglamento Interior De Trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO



Reglamento interior de trabajo que celebra APPLE HOUSE SA DE CV Y los TRABAJADORES al servicio de la empresa.

1. GENERALIDADES.-

ARTÍCULO 1.- En el cuerpo del presente reglamento, APPLE HOUSE SA DE CV Será denominada la EMPRESA y los trabajadores y empleados de cualquier categoría serán llamados los TRABAJADORES y la LEY FRDERAL DEL TRABAJO y elINSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL serán llamados LA LEY y EL SEGURO respectivamente.

ARTÍCULO 2.- Se nombrará al C: Daniela Corral Terrazas como representante legal de la empresa con capacidad para obligarla.

ARTÍCULO 3.- Los TRABAJADORES de la EMPRESA manifiestan haber celebrado el presente reglamento de conformidad con la LEY.

ARTICULO 4.- Quedan sujetas al presente reglamento laEMPRESA y los TRABAJADORES que desempeñan un servicio personal subordinado a la misma con el carácter de eventuales o de planta.

2.- DEL PERSONAL Y SU INGRESO.-

ARTÍCULO 5.- El candidato a empleado deberá cumplir con todos los requisitos legales como acta de nacimiento, registro del seguro social en su caso para poder ingresar al servicio de la EMPRESA.

ARTÍCULO 6.- El solicitante alingresar a laborar a la EMPRESA acepta el presente reglamento como parte de sus obligaciones laborales.

ARTÍCULO 7.- El solicitante tendrá la obligación de proporcionar su domicilio y los cambios posteriores al mismo, de igual manera el cambio de estado civil o el nacimiento de un hijo en caso de seguir permaneciendo en el empleado

3.- LUGAR DE JORNADA DE TRABAJO
HORAS DE ENTRADA Y SALIDA.-ARTÍCULO 8.- el horario de trabajo será de 9:00 a 13:00 hrs. Y de 15:00 a 19:00 hrs. Siendo protestativo para la EMPRESA modificarlo cumpliendo con la modalidad de 48 hrs. Por semana establecidos en la LEY.

ARTÍCULO 9.- Los TRABAJADORES no deberán abandonar las instalaciones de la empresa durante sus horas de trabajo, excepto por alguna emergencia dentro de la misma, o cuando se autorice por elsupervisor respectivo la cual siempre obrará por escrito.

4.- ASISTENCIA.-

ARTICULO 10.- Las jornadas principiaran y terminaran en el domicilio de la EMPRESA y los TRABAJADORES deberán de firmar y llenar personalmente su tarjeta de tiempo o cualquier otro sistema o medio de marcaje y/o registro de asistencia que implante la empresa, debiendo registrar tanto sus entradas y en caso de quefaltaran cualquiera de dichos requisitos se considerará como falta injustificada de asistencia al trabajo.

ARTICULO 11.- Ningún TRABAJADOR esta autorizado para registrar la asistencia de otro.

ARTÍCULO 12.- Si el trabajador se presenta después de iniciada la jornada, la EMPRESA podrá sancionarlo en el sentido de no admitirlo a laborar.

ARTICULO 13.- En caso de que algún TRABAJADOR hayafaltado a su trabajo por enfermedad o accidente y el SEGURO le expide alguna incapacidad, deberá presentar a su supervisor inmediato el certificado de incapacidad respectivo a mas tardar en las siguientes 24 hrs.

ARTÍCULO 14.- EL tiempo extraordinario que se llegue a generar por parte de los TRABAJADORES les será cubierto conforme establece la LEY.

ARTICULO 15.- El tiempo extraordinario deberá serautorizado por el jefe superior inmediato correspondiente. Si el tiempo extraordinario no se autoriza de esta forma, éste no será pagado


5.- AUSENCIAS

ARTICULO 16.- En caso de que algún TRABAJADOR haya faltado por enfermedad o accidente y si el SEGURO le expidiera alguna incapacidad la deberá el mismo día al departamento de Recursos Humanos. Las ausencias por enfermedades solo seránjustificadas por incapacidades que expide el SEGURO, no siendo validas para este efecto otras que expida cualquier otra institución.

ARTÍCULO 17.- Para que los TRABAJADORES puedan justificar una falta de asistencia deberán de solicitar una autorización por escrito, expedida por el departamento de recursos humanos.

ARTICULO18.- Los TRABAJADORES que injustificadamente se ausenten de sus labores...