Reglamento Interior De Trabajo

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[REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO] |
CONJUNTO DE POLITICAS Y REGLAS INTERNAS QUE RIGEN LAS RELACIONES LABORALES DENTRO DE LA EMPRESA (DERECHOS Y OBLIGACIONES). |

I.- HORARIOS DE TRABAJO

PRIMERA.- Se conviene expresamente que el horario de trabajo es de lunes a domingo de 7:00am a 6:00pm hrs. los trabajadores tienen que contar con mínimo una hora para tomar susalimentos en el horario de 14:30 a 16:30 hrs.

SEGUNDA.- Los horarios señalados podrán ser modificados por la empresa según las necesidades de la misma siendo obligación de esta dar aviso a el o los trabajadores.

TERCERA.- La empresa concede como máximo tres tolerancias al mes de quince minutos cada una, al incurrir en el quinto retardo a la hora de entrada exclusivamente, automáticamente se ledescontara un día de salario, En caso de falta injustificada, se descontará el día automáticamente. Cada trabajador tendrá como máximo una tolerancia de 3 faltas injustificadas en un periodo de un mes, una vez acumule 4 faltas injustificadas o sin permiso del patrón se estará a lo dispuesto por el articulo 47 fraccion x de la Ley Federal del Trabajo, quedando rescindido su contrato, sin perjuiciopara el patrón.

CUARTA.- Cada trabajador deberá firmar su asistencia diaria en las listas correspondientes ubicadas en el área designada, así como conectarse al sistema de asistencias

QUINTA.- El trabajador se compromete a hacer efectivo el tiempo laboral respetando sus horarios de lo contrario le será descontado de su salario el tiempo faltante o se considerara como media falta o faltacompleta según sea el caso.

SEXTA.- Esta estrictamente prohibido registrar la asistencia de algún otro compañero de trabajo, el que incurra en este hecho será acreedor a una sanción en la que existe la posibilidad de baja definitiva.

SÉPTIMA.- Ningún trabajador podrá ausentarse de la empresa antes de terminar su jornada diaria sin la previa autorización del encargado de turno o del patrónsegún corresponda o en su defecto con autorización.

II.- PERMISOS Y FALTAS

OCTAVA.- Los permisos deben ser forzosamente solicitados con 72 hrs. de anticipación, el permiso que no cumpla con dichos requisitos automáticamente se considerara nulo.

NOVENA.- El Socio y/o Gerente responsable del área quienes estarán facultados a autorizar el permiso y las condiciones bajo el que este seautorice. Todos los permisos serán sin goce de sueldo en el caso de que sea día completo salvo que los funcionarios antes mencionados autoricen lo contrario. Los permisos deberán ser informados Previamente al área Administrativa para el control respectivo y su archivo correspondiente.

DECIMA.- Los trabajadores que falten a sus labores por cualquiera que sea la causa, tendrán que dar avisoinmediato al Socio y/o Gerente responsable del área, este aviso debe ser telefónico o por escrito. Una vez informado, será responsabilidad del Socio y/o Gerente informar al área administrativa las condiciones del hecho, para el control respectivo del expediente.
III.- RESTRICCIONESDECIMA PRIMERA.- Por cuestiones de seguridad, si se pretende sacar artículos de la empresa deberá justificarlo proporcionadopor alguna de las personas con esta facultad.

DECIMA TERCERA.- Queda prohibido

1- Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas así como al establecimiento o en el lugar en que el trabajo se desempeñe.
2- Sustraer de la empresa útiles de trabajo, herramientas o materias primas, sin el permiso de la personafacultada para ello.
3- Provocar en el interior del centro de trabajo, escándalos, riñas o cometer actos que alteren la disciplina así como distraer y quitar el tiempo a otro compañero sin causa justificada.
4- Suspender y ausentarse de sus labores sin autorización del Socio o Gerente del área responsable.
5- Distraerse en cualquier actividad ajena al trabajo.
6- Introducir personas ajenas a...