Reglamento Interior De Trabajo

YATAMI S.A. DE C.V.

“REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO”

Este presente reglamento fue acordado en sus aspectos generales, por el área Administrativa y de Recursos Humanos de YATAMI S.A. DE C.V. El presente reglamento se aplicara a partir de la fecha: 1 de Enero del 2015.

CAPITULO I HORARIOS DE TRABAJO
ARTÍCULO 1.- El horario de la jornada de trabajo es de:
A) Turno 1: *De lunes a sábado de 06:00am a 10:00 am y de 10:30 am a 14:30 pm.
*De Lunes a Sábado de 6:00 am a 11:00 am y de 11:30 am a 14:30 pm
B) Turno 2: *De lunes a sábado de 14:30 pm a las 22:00 pm.
C) Turno 3: *De lunes a viernes de 22:00 pm a las 06:00 am.
D) Turno 4: *De lunes a viernes de 08:00 am a 13:00 pm y de 13:30 pm a las 17:00 pm.
*De lunes a viernes de 8:00 am a 13:30 pm y de13:30 pm a las 17:00 pm.
*Sábados de 08:00 am a las 13:30 pm.
Cualquier modificación de este será dictada por el director y se notificará en su debido momento.

ARTÍCULO 2.- La tolerancia para la llegada será de 5 minutos. Pasando de esta será una falta.

ARTÍCULO 3.- Los horarios podrán ser modificados por la empresa, según las necesidades, y por lo cual tendrá que darse avisoa todo el personal que labore en la misma.

ARTÍCULO 4.- Los trabajadores se deben comprometer a cumplir todos los horarios de la jornada laboral, previamente mencionados, al no ser así se le descontara de su sueldo media jornada o completa según sea el caso.

ARTICULO 5.- Esta estrictamente prohibido que cualquier trabajador se ausente antes de finalizar su jornada sin la autorización de su jefedirecto y en ausencia de este, si es verdaderamente urgente o necesaria la ausencia debe ser autorizada por el Gerente de Recursos Humanos.

CAPITULO II PERMISOS Y FALTAS
ARTÍCULO 6.- Todos los permisos son con un 50% de goce de salario cubriendo media jornada laboral, a excepción de los días completos, deberán ser informados con anticipación por los trabajadores para su autorización al Gerenteperteneciente al área de Recursos Humanos para su anotación.

ARTÍCULO 7.- Los permisos serán únicamente otorgados con el acuerdo de los trabajadores presentes en el momento que se solicite el antes mencionado.

ARTICULO 8.- El único comprobante para la justificación de cualquier falta será el comprobante de incapacidad que otorga cualquier centro de salud, cabe mencionar que ningún otro documentoes válido.

ARTICULO 9.- Cada vez que el empleado se ausente se le descontara el día de acuerdo a su salario diario y la parte proporcional de la prima dominical.

ARTÍCULO 10.- Al acumular 3 faltas la empresa se verá obligada a dar de baja inmediata por incumplimiento de funciones. Si es importante la aportación de este se puede llegar a un acuerdo y se le permitirá continuar con sus labores,pero con ciertas condiciones marcadas, las cuales tendrán que ser autorizadas y revisadas.

CAPITULO III DERECHOS, OBLIGACIONES Y RESTRICCIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 11.- Todo trabajador deberá hacerse responsable de lo que le solicite la empresa.

ARTICULO 12.- Atendiendo las disposiciones oficiales que emite el Gobierno a través de la Secretaria de Salud, en esta empresa se cumplirá lodispuesto al tema de los fumadores, por lo que queda prohibido fumar en áreas de oficina y áreas cerradas.

ARTÍCULO 13.- Queda prohibido llevar a cabo actos como los siguientes:
I.- Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad y la de sus compañeros o en todo caso de una tercera persona, así como el establecimiento donde se esté laborando. el establecimiento donde se esté laborando.
II.-Provocar alguna riña, escándalo, desorden o cualquier acción que altere la disciplina o que provoque distracción y absorba tiempo de otros compañeros sin razón alguna.
III.- Traer sustancias inflamables, armas de fuego, o cualquier tipo de objeto que perjudique la tranquilidad de la empresa.
IV.- Presentarse a laborar bajo los efectos del alcohol y/o cualquier droga.
ARTICULO 14.- Percibir el...