Reglamento Interior De Trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
BANCO AGROMERCANTIL DE GUATEMALA, SOCIEDAD ANÓNIMA
DENOMINACIÒN SOCIAL:
ACTIVIDAD:
DIRECCIÓN:

BANCO AGROMERCANTIL DE GUATEMALA, SOCIEDAD ANÓNIMA
BANCARIA
7a. AVE. 7-30 ZONA 9. CIUDAD DE GUATEMALA.

BANCO AGROMERCANTIL DE GUATEMALA, SOCIEDAD ANÓNIMA, en su calidad de patrono o
empleador, con base en el Capítulo Cuarto, del Título Segundo del Código de Trabajo con elobjeto
de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar el patrono y sus trabajadores
con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo, con aprobación previa de la
Inspección General de Trabajo, pone en vigor el siguiente:

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
CAPITULO I
ARTICULO 1o.

DISPOSICIONES GENERALES

BANCO AGROMERCANTIL DE GUATEMALA, SOCIEDAD ANÓNIMA en elcurso del presente reglamento
será denominado “el Banco”, la "empresa", el ”patrono” o el "empleador". A los trabajadores se les
podrá llamar el "personal", los "trabajadores", los "empleados" o el "trabajador", según sea el caso.
ARTICULO 2o.
El presente reglamento se aplicará en todos los centros de trabajo del Banco o donde preste sus
servicios, cualquiera que sea su ubicación.
ARTICULO 3o.
Paraefectos del contrato individual de trabajo, se entenderá como lugar de trabajo el área urbana y
circundante o de influencia de la misma ciudad, población o lugar de ubicación del centro de
trabajo, por lo que el empleador podrá ordenar el traslado de los trabajadores para que presten sus
servicios en los distintos centros de trabajo allí ubicados, sin que ello implique cambio de condiciones
detrabajo.
ARTICULO 4o.
La selección y contratación de sus trabajadores y la fijación de los requisitos de ingreso, son funciones
que corresponden exclusivamente al empleador, quien las ejercerá con absoluta libertad.
ARTICULO 5o.
La administración del Banco, la dirección de sus negocios, actividades y labores, la supervisión de sus
trabajadores, las normas e instrucciones a que deben ajustarse éstos enla ejecución de las labores y la
fijación de políticas, métodos, técnicas y sistemas de trabajo, son funciones y facultades que
corresponden exclusivamente al empleador, sin más limitaciones que las determinadas por la ley y el
presente reglamento.
ARTICULO 6o.
Los trabajadores tienen la obligación de actuar y cooperar eficazmente con el empleador para el
fomento, eficiencia, productividad,continuidad y seguridad de las labores y actividades que se
realicen en los centros de trabajo.
ARTICULO 7o.
El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia todo trabajador debe dar en la actividad que
ha aceptado desempeñar, el rendimiento propio y adecuado de su especialización profesional.

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CAPITULO II
JORNADAS, HORARIOS, DESCANSOS Y PERMISOS
ARTICULO 8o.
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO:
Deconformidad con el reglamento en vigor emitido por la Junta Monetaria, el Banco fijará jornadas
ordinarias de trabajo de acuerdo a las necesidades de atención y servicio al público en sus distintos
centros de trabajo, ya sea de cinco o seis días a la semana, pudiendo otorgar el descanso semanal
cualquier día de la semana respetando los límites establecidos en la Constitución Política de laRepública y el Código de Trabajo.
Considerando lo anterior, las jornadas ordinarias de trabajo para los empleados del Banco serán fijadas
específicamente en atención a los distintos centros de trabajo y hasta los límites máximos de cuarenta
y cuatro (44) horas en la jornada ordinaria diurna, cuarenta y dos (42) horas en la jornada ordinaria
mixta y treinta y seis (36) horas en la jornada ordinarianocturna.
Si la jornada diaria fuere continua, el empleado tiene derecho a un descanso para ingerir sus
alimentos, de cuarenta minutos diarios dentro de cada jornada, que debe computarse como tiempo
de trabajo efectivo, ejecutando tal derecho en forma apropiada, de conformidad a horario que
determinará con el Jefe Inmediato, a efecto de garantizar la continuidad y la no interrupción del
normal...