Reglamento Interior Del Trabajo
Páginas: 10 (2464 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2013
4
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
GENERALIDADES
EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO ES EL INSTRUMENTO DE CARÁCTER LABORAL QUE TIENE POR FINALIDAD ESTABLECER LAS CONDICIONES, DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES A LAS QUE DEBE SUJETARSE COMO EMPRESA INDUSTRIAL DE INFORMATICA SA DE CV Y SUS TRABAJADORES, EN ARMONIA CON LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES.
ALCANCE
LAS DISPOSICIONESDEL PRESENTE REGLAMENTO SON DE ESTRICTO Y OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA INDUSTRIAL DE INFORMATICA SA DE CV.
CAPITULO I
DEL INGRESO DEL PERSONAL
PARA INGRESAR AL SERVICIO DE LA EMPRESA EN PUESTOS SINDICALIZADOS, SE REQUIERE SER MIEMBRO DEL SINDICATO CONTRATANTE, REUNIENDO LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
A) LLENAR LA SOLICITUD DE INGRESO EXPEDIDAPOR LA EMPRESA, PROPORCIONANDO LA INFORMACION VERÍDICA.
B) HABER CURSADO MINIMO LA SECUNDARIA O SU EQUIVALENTE.
C) PASAR SATISFACTORIAMENTE LOS EXAMENES MEDICOS DE ADMISION, PRACTICADO POR EL MEDICO DESIGNADO.
D) APROBAR SATISFACTORIAMENTE EL PERIODO DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO, ASI COMO LAS PRUEBAS ESTABLECIDAS POR LA EMPRESA A QUE SE LE SUJETE A SU INGRESO.E) SER MAYOR DE 18 AÑOS Y PRESENTAR EN REGLA LA CARTILLA DEL SERVICIO MILITAR NACIONAL, EN CASO DE PERSONAL MASCULINO.
F) PRESENTAR DOS CARTAS DE RECOMENDACIÓN DE FECHA RECIENTE, UNA DEL ÚLTIMO TRABAJO DESEMPEÑADO PREFERENTEMENTE.
G) LOS CONTRATOS SERAN FIRMADOS POR LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR, ENTREGANDO LA EMPRESA UNA COPIA DEL CONTRATO AL TRABAJADOR.
H) LA EMPRESAPROPORCIONA A LOS TRABAJADORES DE NUEVO INGRESO UN PERIODO DE PRUEBA, DE AMBIENTACION, CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO QUE TENDRA POR OBJETO PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO Y FACILITAR EL DESEMPEÑO DE ESTE, LA DURACION DEL PERIODO SERA FIJADO POR LA EMPRESA DE ACUERDO A LAS CARACTERISTICAS DEL PUESTO PARA EL QUE SE CONTRATA, NO SIENDO INFERIOR A LOS 30 DIAS, NI MAYOR A 90 DIAS.
• LASPERSONAS QUE SEAN CONTRATADAS PARA CUBRIR SUPLENCIAS, REALIZAR LABORES PARA CUBRIR DEMANDAS EXTRAORDINARIAS DE PRODUCCION O TRABAJOS NO PROPIOS DE LA ACTIVIDAD INDUSTRIAL DE LA EMPRESA GOZARAN DEL PERIODO ARRIBA CITADO Y AL TERMINO DEL CUAL, SI AUN CONTINUA EN VIGOR SU CONTRATO, SEGUIRAN LABORANDO HASTA LA TERMINACION
• LAS PERSONAS QUE SE CONTRATEN PARA OCUPAR EN EL FUTUROPLANTAS DEBERAN CUMPLIR CON EL PERIODO DE PRUEBA DESCRITO EN EL INCISO (H) EL CUAL SERA MINIMO DE 30 DIAS Y 90 DIAS MAXIMO.Y POSTERIORMENTE SI LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR SON SATISFACTORIOS PARA LA EMPRESA SE LE SEGUIRA CONTRATANDO POR PERIODOS DE 30 DIAS HASTA HACER UN TOTAL DE 180 DIAS.
I) LA ANTIGUEDAD EMPEZARA A CONTAR DESDE EL MOMENTO QUE CADA TRABAJADOR FIRME SU CORRESPONDIENTECONTRATO DE PLANTA O EL ULTIMO TEMPORAL, PREVIO AL OTORGAMIENTO DE LA PLANTA.
CAPITULO II
HORARIO
EL HORARO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL OPERATIVO SERA:
• PRIMER TURNO DE 8:00 A 17.30 HORAS (48 HORAS A LA SEMANA)
• SEGUNDO TURNO DE 14:00 A 23:00 HORAS DE LUNES A JUEVES VIERNES DE 14:00 A 22:30 HORAS (45 HORAS A LA SEMANA).
• TERCER TURNO DE 22:30 A 7:00 HORASDE LUNES A JUEVES, VIERNES DE 22:30 A 6:30 HORAS (42 HORAS A LA SEMANA).
QUEDA ESTABLECIDO QUE EN CADA TURNO ORDINARIO LOS TRABAJADORES DISFRUTARAN DE 30 MINUNTOS DE DESCANSO PARA TOMAR SUS ALIMENTOS, COMPUTANDOSE ESE TIEMPO COMO EFECTIVAMENTE TRABAJADO.
LOS TRABAJADORES SOLAMENTE LABORARAN TIEMPO EXTRA PREVIA ORDEN POR ESCRITO DE LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA, EN EL QUE SE INDICARA ELDÍA Y LA HORA EN LA QUE SE LABORARA.
DICHO TIEMPO EXTRAORDINARIO SERA PAGADO POR LA EMPRESA DE ACUERDO A LA LEY.
LA EMPRESA ESTA FACULTADA PARA MODIFICAR LOS HORARIOS DE LOS TURNOS DE UNO O VARIOS DEPARTAMENTOS DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES NOTIFICANDO AL SINDICATO.
CAPITULO III
PRESENTACION PERSONAL Y LIMPIEZA
ES INDISPENDSABLE QUE TODO EL PERSONAL SE PRESENTE ADECUADAMENTE A SUS...
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
GENERALIDADES
EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO ES EL INSTRUMENTO DE CARÁCTER LABORAL QUE TIENE POR FINALIDAD ESTABLECER LAS CONDICIONES, DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES A LAS QUE DEBE SUJETARSE COMO EMPRESA INDUSTRIAL DE INFORMATICA SA DE CV Y SUS TRABAJADORES, EN ARMONIA CON LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES.
ALCANCE
LAS DISPOSICIONESDEL PRESENTE REGLAMENTO SON DE ESTRICTO Y OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA INDUSTRIAL DE INFORMATICA SA DE CV.
CAPITULO I
DEL INGRESO DEL PERSONAL
PARA INGRESAR AL SERVICIO DE LA EMPRESA EN PUESTOS SINDICALIZADOS, SE REQUIERE SER MIEMBRO DEL SINDICATO CONTRATANTE, REUNIENDO LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
A) LLENAR LA SOLICITUD DE INGRESO EXPEDIDAPOR LA EMPRESA, PROPORCIONANDO LA INFORMACION VERÍDICA.
B) HABER CURSADO MINIMO LA SECUNDARIA O SU EQUIVALENTE.
C) PASAR SATISFACTORIAMENTE LOS EXAMENES MEDICOS DE ADMISION, PRACTICADO POR EL MEDICO DESIGNADO.
D) APROBAR SATISFACTORIAMENTE EL PERIODO DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO, ASI COMO LAS PRUEBAS ESTABLECIDAS POR LA EMPRESA A QUE SE LE SUJETE A SU INGRESO.E) SER MAYOR DE 18 AÑOS Y PRESENTAR EN REGLA LA CARTILLA DEL SERVICIO MILITAR NACIONAL, EN CASO DE PERSONAL MASCULINO.
F) PRESENTAR DOS CARTAS DE RECOMENDACIÓN DE FECHA RECIENTE, UNA DEL ÚLTIMO TRABAJO DESEMPEÑADO PREFERENTEMENTE.
G) LOS CONTRATOS SERAN FIRMADOS POR LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR, ENTREGANDO LA EMPRESA UNA COPIA DEL CONTRATO AL TRABAJADOR.
H) LA EMPRESAPROPORCIONA A LOS TRABAJADORES DE NUEVO INGRESO UN PERIODO DE PRUEBA, DE AMBIENTACION, CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO QUE TENDRA POR OBJETO PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO Y FACILITAR EL DESEMPEÑO DE ESTE, LA DURACION DEL PERIODO SERA FIJADO POR LA EMPRESA DE ACUERDO A LAS CARACTERISTICAS DEL PUESTO PARA EL QUE SE CONTRATA, NO SIENDO INFERIOR A LOS 30 DIAS, NI MAYOR A 90 DIAS.
• LASPERSONAS QUE SEAN CONTRATADAS PARA CUBRIR SUPLENCIAS, REALIZAR LABORES PARA CUBRIR DEMANDAS EXTRAORDINARIAS DE PRODUCCION O TRABAJOS NO PROPIOS DE LA ACTIVIDAD INDUSTRIAL DE LA EMPRESA GOZARAN DEL PERIODO ARRIBA CITADO Y AL TERMINO DEL CUAL, SI AUN CONTINUA EN VIGOR SU CONTRATO, SEGUIRAN LABORANDO HASTA LA TERMINACION
• LAS PERSONAS QUE SE CONTRATEN PARA OCUPAR EN EL FUTUROPLANTAS DEBERAN CUMPLIR CON EL PERIODO DE PRUEBA DESCRITO EN EL INCISO (H) EL CUAL SERA MINIMO DE 30 DIAS Y 90 DIAS MAXIMO.Y POSTERIORMENTE SI LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR SON SATISFACTORIOS PARA LA EMPRESA SE LE SEGUIRA CONTRATANDO POR PERIODOS DE 30 DIAS HASTA HACER UN TOTAL DE 180 DIAS.
I) LA ANTIGUEDAD EMPEZARA A CONTAR DESDE EL MOMENTO QUE CADA TRABAJADOR FIRME SU CORRESPONDIENTECONTRATO DE PLANTA O EL ULTIMO TEMPORAL, PREVIO AL OTORGAMIENTO DE LA PLANTA.
CAPITULO II
HORARIO
EL HORARO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL OPERATIVO SERA:
• PRIMER TURNO DE 8:00 A 17.30 HORAS (48 HORAS A LA SEMANA)
• SEGUNDO TURNO DE 14:00 A 23:00 HORAS DE LUNES A JUEVES VIERNES DE 14:00 A 22:30 HORAS (45 HORAS A LA SEMANA).
• TERCER TURNO DE 22:30 A 7:00 HORASDE LUNES A JUEVES, VIERNES DE 22:30 A 6:30 HORAS (42 HORAS A LA SEMANA).
QUEDA ESTABLECIDO QUE EN CADA TURNO ORDINARIO LOS TRABAJADORES DISFRUTARAN DE 30 MINUNTOS DE DESCANSO PARA TOMAR SUS ALIMENTOS, COMPUTANDOSE ESE TIEMPO COMO EFECTIVAMENTE TRABAJADO.
LOS TRABAJADORES SOLAMENTE LABORARAN TIEMPO EXTRA PREVIA ORDEN POR ESCRITO DE LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA, EN EL QUE SE INDICARA ELDÍA Y LA HORA EN LA QUE SE LABORARA.
DICHO TIEMPO EXTRAORDINARIO SERA PAGADO POR LA EMPRESA DE ACUERDO A LA LEY.
LA EMPRESA ESTA FACULTADA PARA MODIFICAR LOS HORARIOS DE LOS TURNOS DE UNO O VARIOS DEPARTAMENTOS DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES NOTIFICANDO AL SINDICATO.
CAPITULO III
PRESENTACION PERSONAL Y LIMPIEZA
ES INDISPENDSABLE QUE TODO EL PERSONAL SE PRESENTE ADECUADAMENTE A SUS...
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