Reglamento Interior e Trabajo

CONTENIDO. esta previsto, en lo esencial, en la ley. Señalando cual es el alcance de ese contenido obligatorio, para entender lo ordenado en el art. 423°.
I. HORAS DE ENTRADA Y SALIDA DE LOS TRABAJADORES, TIEMPO DESTINADO PARA LAS COMIDAS Y PERÍODOS DE REPOSO DURANTE LA JORNADA;
Esto es, el horario de trabajo, es decir, el tiempo de trabajo esta establecido en el CCT; ya que debenestablecerse los márgenes de tolerancia en los retrasos, y determinar que la llegada posterior al margen fijado, será equivalente a una falta. Si el trabajador llega en cualquier momento durante la jornada, podrá el patrón no admitirlo al trabajo, pero habrá incurrido a un retraso no a una falta.
También debe estipularse las formas de control de asistencia y la obligación y la obligación de lostrabajadores de marcar personalmente su tarjeta, si ese es el control elegido.
La determinación del tiempo destinado alas comidas o al reposo durante la jornada. Debe de hacerse especificando el lugar, a efecto de cumplirse con lo ordenado en el art. 64°
Artículo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las Horas de reposo o de comidas, el tiempocorrespondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.”
Dejando en claro que el descanso será en el lugar del trabajo implicando que se trata de todo el perímetro de la empresa.
II. LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBEN COMENZAR Y TERMINAR LAS JORNADAS DE TRABAJO;
De acuerdo en lo dispuesto en el art. 58°, Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición delpatrón para prestar su trabajo. No quiere decir que con la sola presencia del trabajador en el local de la empresa, no implica el principio de la jornada, si el trabajador no esta en disposición de trabajar. Esto deberá establecerse en el reglamento, cual es el lugar y bajo que condiciones se entiende que el trabajador inicia la jornada.
La conclusión de la jornada no corresponde necesariamentea la salida del trabajador, del lugar de trabajo. Puede ser que el trabajador se encuentre aseándose o realizando cualquier otra actividad que no implique que esta a disposición del patrón.
Lo anterior lo anterior esta ligado a los lugares en que deben de ubicarse los controles de asistencia. No es la mejor de las soluciones colocarlos a la entrada del establecimiento sino en el lugar intermedioentre la zona de cambio de ropa y de realización de trabajo.
III. DÍAS Y HORAS FIJADOS PARA HACER LA LIMPIEZA DE LOS ESTABLECIMIENTOS, MAQUINARIA, APARATOS Y ÚTILES DE TRABAJO;

IV. DÍAS Y LUGARES DE PAGO;
 Esta materia corresponde evidentemente al contrato colectivo, por referirse a condiciones de trabajo.
V. NORMAS PARA EL USO DE LOS ASIENTOS O SILLAS A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 132,FRACCIÓN V;
 Se trata de las sillas de que disponen los trabajadores en casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes, y otros centros de trabajo análogos y cuando lo permita la naturaleza del trabajo en los trabajos industriales.
 TODAS ESTAS FRACCIONES SE ENCUENTRAN INCLUIDAS EN UN REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD E HIGIENE
VI. NORMAS PARA PREVENIR LOS RIESGOS DE TRABAJO EINSTRUCCIONES PARA PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS; TODAS ESTAS FRACCIONES SE ENCUENTRAN INCLUIDAS EN UN REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD E HIGIENE.
VII. LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS QUE NO DEBEN DESEMPEÑAR LOS MENORES Y LA PROTECCIÓN QUE DEBEN TENER LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS;
VIII. TIEMPO Y FORMA EN QUE LOS TRABAJADORES DEBEN SOMETERSE A LOS EXÁMENES MÉDICOS, PREVIOS O PERIÓDICOS, Y A LASMEDIDAS PROFILÁCTICAS QUE DICTEN LAS AUTORIDADES
IX. PERMISOS Y LICENCIAS;
X. DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS PARA SU APLICACIÓN. LA SUSPENSIÓN EN EL TRABAJO, COMO MEDIDA DISCIPLINARIA, NO PODRÁ EXCEDER DE OCHO DÍAS. EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A SER OÍDO ANTES DE QUE SE APLIQUE LA SANCIÓN;
Esta es la razón más importante, ya que:
Señala que puede suspenderse a los trabajadores...