Reglamento Interior

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE REGIRÁ LAS RELACIONES ENTRE INTERLATIN MANUFACTURA Y DISEÑO S DE RL DE CV Y TODOS Y CADA UNO DE LOS TRABAJADORES QUE LABORAN PARA DICHA EMPRESA, UBICADA EN BLVD. MANUEL GÓMEZ MORIN 9050 BODEGA 2 , COL. PARTIDO SENECU, CIUDAD JUÁREZ , CHIHUAHUA.

CAPÍTULO PRIMERO. DECLARACIONES GENERALES
CLAÚSULA PRIMERA. ABREVIATURAS. Para lainterpretación del presente Reglamento se entenderán las siguientes denominaciones:
a) “Reglamento”. El presente Reglamento Interior de Trabajo.
b) Ley. La Ley Federal del Trabajo vigente.
c) “Contrato”. El contrato Individual o colectivo de Trabajo respectivo, vigente en la Empresa.
d) Patrón o Empresa, a: INTERLATIN MANUFACTURA Y DISEÑO S DE RL DE CV
e) “Instalaciones”. Todas las queintegran y se encuentran en el interior del inmueble(s), que ocupa la Empresa.

CLÁUSULA SEGUNDA. OBSERVANCIA REGLAMENTARIA. Están sujetos al presente Reglamento “todos los trabajadores que desempeñan cualquier labor para el Patrón y será de observancia obligatoria tanto para los trabajadores como para la Empresa, incluyendo aquéllos que ingresen con posteridad al recinto donde impera esteReglamento”.

CAPÍTULO SEGUNDO. DEL INGRESO.
CLÁUSULA TERCERA. CONTRATO DE TRABAJO. Todos los trabajadores que presten servicios para el Patrón deberán hacerlo previa firma del Contrato Individual de Trabajo respectivo. Haciéndose extensivo este mandato tanto para los trabajadores que actualmente prestan sus servicios, como para los que lo hagan en el futuro; siendo éste el único documento para que laEmpresa reconozca como su trabajador a la persona que ahí labore.

CLÁUSULA CUARTA. APTITUDES PARA NUEVO INGRESO. Todo trabajador de nuevo ingreso deberá demostrar las aptitudes necesarias así como el adecuado comportamiento para desarrollar las labores que se le designe, y en caso contrario se procederá al presente Reglamento y la Ley en lo que le sea aplicable.

CLÁUSULA QUINTA. REQUISITOS DEINGRESO. Las personas aspirantes para prestar sus servicios para el Patrón, llenaran previamente una solicitud que contendrá:
a) Nombre,
b) Nacionalidad,
c) Estado Civil,
d) Nombre de la esposa o concubina,
e) Nombre de los hijos,
f) Número de Registro de afiliación al IMSS,
g) Edad,
h) Estudios realizados,
i) Trabajos anteriores,j) Domicilio particular,
k) Registro Federal de Contribuyentes,
l) Los demás datos que se requieran.


CAPÍTULO TERCERO. DEL LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO
CLÁUSULA SEXTA. LUGAR DE TRABAJO. Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores precisamente en el lugar que la Empresa encomiende y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.

CLÁUSULASÉPTIMA. JORNADA DE TRABAJO. El horario de trabajo será de un máximo de cuarenta y ocho horas a la semana, las cuales se repartirán conforme a las necesidades de La Empresa, de acuerdo con cada área, sin exceder en ningún momento los límites legales por semana establecidos en la legislación laboral. Basado en lo anterior La Empresa tendrá los siguientes horarios para la realización de susactividades comerciales:

JORNADA PARA PUESTOS ADMINISTRATIVOS: Finanzas, Cuentas por Cobrar, Compras, Gerencia de Planta, Calidad, Gerencia de Producción
Los días: Lunes a Sábado
De las 08:00hrs (ocho) a las 13:00hrs (trece) y de las 14:00hrs (catorce) a las 17:00hrs (diecisiete)

JORNADA PARA PUESTOS DE PRODUCCION: Manufactura de esténciles, fixturas, herramentales, Producción (mantenimiento,operadores, maquinados) y similares.

1ER TURNO (Jornada Diurna):
Los días Lunes a Sábado (otorgando el Domingo como día de descanso general)
De las 06:00hrs (seis) a las 14:00hrs (catorce) con un descanso mínimo de 30 minutos en jornada continúa de trabajo.

2DO TURNO (Jornada Mixta):
Los días Lunes a Sábado (otorgando el Domingo como día de descanso general)
De las 14:00hrs (catorce)...