Reglamento Interno Chile

REGLAMENTO INTERNO

DE

ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD






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Nuestra Misión




Consolidarnos como una prestigiosa Empresa de Servicios, con calidad y eficiencia, que nuestro trabajo genere valor agregado a nuestros clientes



















Indice


REGLAMENTO DE ORDEN 2
DEL INGRESO DEL PERSONAL 2
DEL CONTRATO DE TRABAJO 2DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DEL DESCANSO SEMANAL EN DIAS FESTIVOS 2
DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS 2
DE LAS REMUNERACIONES 2
DEL FERIADO ANUAL 2
DE LAS LICENCIAS 2
DEL DELEGADO DEL PERSONAL 2
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS 2
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TERMINO DE CONTRATO DE TRABAJO 2
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD2
DISPOSICIONES GENERALES 2
OBLIGACIONES 2
DE LAS PROHIBICIONES 2
SANCIONES 2
DISPOSICIONES FINALES 2
DEL DERECHO DE SABER 2
VIGENCIA 2






















LIBRO I


REGLAMENTO DE ORDEN



CAPITULO I

GENERALIDADES


Artículo Nº1: Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:

a) TRABAJADOR: Toda persona, que en cualquier carácter presteservicios a la empresa y por los cuales recibe remuneración.

b) EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

c) CLIENTE: La entidad que contrata los servicios de la Emresa.


IDENTIFICACION DE LA EMPRESA:

|1. |Nombre Razón social |: |Serv. Generales Luis Carlos Navarro Pinto E.I.R.L. |
|2.|Dirección y Teléfono |: |Santa Corina Nº 101, Fono: 8233381 |


CAPITULO II

Artículo Nº2:

Cumpliendo lo establecido en el Título III del Libro I del Código del Trabajo, el presente documento se establece como obligatorio para los trabajadores de Serv. Generales Luis Carlos Navarro Pinto E.I.R.L.. Este reglamento contiene losrequisitos de ingreso, obligaciones, prohibiciones, normas de prevención, higiene y seguridad, como sanciones por infracciones al mismo.








CAPITULO III


DEL INGRESO DEL PERSONAL



Artículo Nº3:

Toda persona interesada en ingresar a trabajar en la empresa deberá llenar la solicitud que se entregará en el Departamento de Personal, la que contendrá a lo menos, losantecedentes que siguen, cuyos certificados y comprobantes deberán acompañarse a la misma. Ellos son:

a. Individualización completa del interesado, con mención de su nacionalidad, estado civil, profesión u oficio, domicilio, cédula de identidad y, rol único tributario. Si fuese casado o viudo, acompañará libreta o certificado de matrimonio y certificados de nacimientos de los hijos y/o cónyuge, causantesde asignación familiar.
b. Certificado de trabajo de último empleador, si lo hubiere.
c. Copia de aviso de cesación de servicios del antiguo empleador o la Libreta del Servicio de Seguro Social o de la AFP, según sea el caso, si el interesado hubiese trabajado antes.
d. Lo anterior sin perjuicio de las restantes exigencias que determine la Empresa.

Artículo Nº4

Si de la comprobación delos antecedentes entregados se determina que para ingresar a la Empresa, se hubieran presentando documentos falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del Contrato de Trabajo, en conformidad a la causal 7 del Artículo 160º del Código de Trabajo.

Artículo Nº5

Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales indicados en la solicitud referida en el Artículo Nº3, eltrabajador deberá comunicarlo al Departamento de Personal dentro del mes que se producen las variaciones, con los certificados pertinentes.







CAPITULO IV


DEL CONTRATO DE TRABAJO



Artículo Nº6

El trabajador que cumpliendo los requisitos señalados en el Artículo Nº3, es aceptado para ingresar a la empresa, deberá suscribir dentro de los 15 días siguientes al inicio de...