reglamento interno de ARC CONSTRUCCION

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DE ARC CONSTRUCCION S.A. de C.V.

TITULO I – DEFINICION Y AMBITO DE APLICACIÓN

ARTICULO Nº 1: El presente Reglamento es el conjunto de normas que, en virtud de lo dispuesto en el artículo 153 del Código del Trabajo, corresponde dictar a la empresa en el ejercicio de sus facultades de organización, administración y dirección.
Tienepor objeto fundamental precisar las obligaciones y prohibiciones a que deben estar sujetos los trabajadores en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias donde la empresa presta sus servicios.

ARTICULO Nº 2: Las normas del presente Reglamento son aplicables a todos los trabajadores que pertenecen a la empresa, sin perjuicio de las demás que sean pertinentes y queprovengan directamente de la Ley o de acuerdos contenidos en Contratos Individuales de Trabajo o en otros instrumentos colectivos de igual carácter.

ARTICULO Nº 3: El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todos los trabajadores quelaboran en la empresa.

TITULO II – DE LA INDIVIDUALIZACION Y REQUISITOS DE INGRESO

ARTICULO Nº 4: Toda persona interesada en ingresar como trabajador de la Empresa Constructora ARC CONSTRUCCION S.A. de C.V. Debe presentar, como mínimo, los siguientes documentos:
a. Individualización completa del interesado, con mención de su nacionalidad, estado civil, profesión u oficio, domicilio, cédulade identidad, Rol Único Tributario. Si fuere casado o viudo, acompañará libreta o certificado de matrimonio.
b. Si el interesado fuera mayor de 18 años, deberá acompañar certificado de haber cumplido el Servicio Militar Obligatorio, de haber quedado eximido del mismo, o de haber pasado a la reserva sin instrucción. Si fuera MENOR de 18 años, deberá acompañar autorización notarial de sus padres oguardadores legales.
c. Certificado de trabajo del último empleador y último finiquito, si lo hubiere.
d. Tres fotografías tamaño carnet con el nombre y número de cédula de identidad.
e. Someterse a los exámenes y pruebas que el Departamento de Personal determine.
Nota: Lo anterior es sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine, según el cargo o función a que postule elinteresado.

ARTICULO Nº 5: Si con posterioridad se comprueba que para ingresar a la Empresa se han proporcionado antecedentes o documentos falsos o adulterados, este hecho será considerado como falta de probidad, suficiente para poner término al Contrato de Trabajo, sin perjuicio de la calificación que este hecho corresponda a los Tribunales de Justicia.

ARTICULO Nº 6: Cada vez que tenganvariación los antecedentes personales indicados en el artículo Nº 1, el trabajador deberá comunicarlo al Departamento de Personal en el mismo mes de producirse las variaciones, acompañando las certificaciones pertinentes.

TITULO III. DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

PARRAFO 1º: DEL CONTRATO DE TRABAJO.

ARTICULO Nº 7: Al ser aceptado un trabajador para ingresar a la empresa, deberá suscribirdentro de los 15 días siguientes a su iniciación de actividades en la empresa, el respectivo Contrato de Trabajo. Dicho contrato se extenderá en duplicado, quedando un ejemplar en poder del trabajador y el otro en poder del empleador. Se dejará constancia del hecho de que el trabajador ha recibido copia de su Contrato de Trabajo.

ARTICULO Nº 8: Tratándose de menores de 18 años, el contrato detrabajo deberá ser firmado por el menor y su representante legal, o en su defecto, por la persona que lo tenga a su cargo o cuidado. A falta de todos los anteriores, deberá obtenerse la autorización del Inspector del Trabajo respectivo.

ARTICULO Nº 9: El contrato deberá, como mínimo, contener las estipulaciones que ordena la Ley.

ARTICULO Nº 10: Toda modificación al contrato de trabajo que...