Reglamento Interno de Colaboradores

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REGLAMENTO INTERNO
DEL COLABORADOR
DEL GRUPO V&F

Versión: 1.2012
Elaboración: Junio 2012
Aprobación: Junio 2012

1. PRINCIPIOS DISCIPLINARIOS
Entendemos a la disciplina como el respeto por el otro, priorizando la persona como entidad
máxima de respeto. Todos somos personas que ocupamos diferentes roles y jerarquías dentro
de una organización y es necesario tener en claroque hay líneas de mando que deben
respetarse desde un lugar de total integridad. Las normas de disciplina en nuestra empresa son
el instrumento que permite hacer señalamientos en los desvíos que alteren la dinámica de la
organización. Aquellos empleados que incurriesen en un acto de indisciplina, en el que se
involucre y afecte su labor y la de otros, serán sancionados de acuerdo alreglamento interno.
2. INGRESO-RECLUTAMIENTO
La inclusión de todo personal que trabaja en nuestra empresa será producto de un proceso de
selección en el cual se evaluaron diferentes capacidades personales, laborales y técnicas,
aquellas personas que no hayan atravesado este proceso de selección, serán evaluadas
periódicamente bajo las mismas condiciones
3. LEGAJO PERSONAL
Se le requerirá ladocumentación necesaria para asentar los datos necesarios: DNI (fotocopia),
certificado analítico de estudios (fotocopia), constancia de estudios, declaración jurada de
domicilio, que se renovará obligatoriamente toda vez que el trabajador cambie su lugar de
residencia y todo formulario exigido por leyes vigentes.
Se le requerirá la documentación obligatoria para asentar los datos necesarios:Currículum
Vitae, ficha personal, datos domiciliarios actualizados, fotocopia del DNI personal. Y en el caso
de tener esposo/a o hijos: fotocopia de DNI de la familia, fotocopia del registro de nacimiento
de los hijos.
4. CAMBIOS DE DOMICILIO
Debe ser notificado fehacientemente por escrito, indicando calle, número, piso, Dpto., Barrio,
código postal, localidad y provincia. Ante la ausencia denotificación tomaremos como cierto y
formal el último domicilio notificado.
5. APARIENCIA PERSONAL
Deberá usar de manera visible durante la jornada de trabajo el distintivo identificatorio con su
nombre.
Tenga en cuenta que la imagen que nuestros clientes y proveedores retienen del Grupo V&F es
la que observan en usted.
Es usted la cara visible de la Empresa, Téngalo siempre presente.Página 2

REGLAMENTO INTERNO
DEL COLABORADOR
DEL GRUPO V&F

Versión: 1.2012
Elaboración: Junio 2012
Aprobación: Junio 2012

6. INASISTENCIA
Toda inasistencia debe ser notificada con la mayor cantidad de tiempo posible para permitir re
planificar las tareas de acuerdo a los recursos disponibles o a más tardar, durante las primeras
dos horas de la jornada en la que se produce la ausencia.La inasistencia que no fuera
notificada en este plazo, será considerada ausencia sin aviso.
7. AUSENCIA CON PERMISO
Es la ausencia autorizada por el superior a cargo, quien avala su justificación. Estas faltas, si
bien son descontadas de las remuneraciones, no merecen sanción disciplinarias.
8. AUSENCIA SIN PERMISO
Se dividen en:
Ausencia con aviso: el superior analiza la causa que laprovoca y decide si merece o no sanción
disciplinaria.
Ausencia sin aviso: no permite re planificación y causa un prejuicio económico para la
empresa, genera sanción disciplinaria.
9. AUSENCIA POR ENFERMEDAD
Nos ocupamos de la salud de nuestros integrantes, nos reservamos el derecho de solicitarle
que visite a un profesional médico para su asistencia en caso de considerarlo necesario, como
asítambién de controlar la evolución de cualquier padecimiento en su domicilio o en el
domicilio en el cual resida durante el reposo, que deberá ser declarado oportunamente. Para
justificar la ausencia, deberá presentar durante la primera jornada, certificado médico que
contenga: nombre de la institución, dirección y teléfono de la misma, fecha y hora de atención,
su apellido y nombres, DNI,...