reglamento interno de empresa transporte colombia

COOPERATIVA DE
TRANSPORTADORES DE
SANTA ROSA “COOPETRANSA”
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
PREÁMBULO
El presente

es el reglamento interno de trabajo preescrito por la empresa
COOPERATIVA DE TRANSPORTE DE SANTA ROSA . “COOPETRANSA”
domiciliada en el Municipio de Medellín, Departamento de Antioquia, en la Carrera 57 No.
61A -44 y que en adelante se llamará la empresa. Este reglamentocobija todas las
dependencias establecidas o que se llegaren a establecer en el país y a el quedaran
sometidos tanto la empresa como su empleados, asociados conductores, conductores,
taquilleros, despachadores, y auxiliares de vehículos.
El presente reglamento regirá en todas las dependencias, sucursales y agencias ya
establecidas o que establezca la Empresa en el país. A sus disposiciones quedansometidos tanto ella como sus trabajadores y hace parte de los contratos de trabajos
verbales o escritos que la Compañía tenga celebrados o celebre en el futuro, salvo
estipulaciones en contrario, que sólo podrán ser favorables al trabajador.
CAPITULO I.
REQUISITOS DE INGRESO
ARTICULO 1º. SOLICITUD DE EMPLEO: Quien aspire a ser admitido como trabajador
de la compañía, deberá diligenciarformulario de solicitud de empleo, en el cual
consignará aquellos datos que permitan a la empresa solicitante conocer condiciones
tales como: empleos anteriores, referencias personales, cargo y sueldo al que aspira.
Estas informaciones podrán ser verificadas por la empresa, la cual realizará con el
aspirante la entrevista o entrevistas de selección que estime convenientes.
ARTICULO 2º.CERTIFICADOS DE INGRESO: El solicitante que sea aceptado deberá
presentar ala empresa:
a. Cédula de ciudadanía ó tarjeta de identidad según el caso, Original y (Dos fotocopias
ampliada media carta).
b. Cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años, se requiere autorización escrita
del Inspector de trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los
padres y, a falta deestos, el Defensor de Familia.
c. Certificado del Empleador anterior en que consten los siguientes datos: cargo
desempeñado, tiempo de servicio y salario devengado. (Para el caso de los conductores
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deben de acreditar dos años de experiencia en conducción de la categoría C2 y aun año
categoría C1)Si el trabajador solicita empleo por segunda vez, no se exigirán estos datos.
d. Dos (2)recomendaciones escritas, de personas de reconocida honorabilidad, sobre su
conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.
e. certificado Judicial Vigente.
f. libreta militar (los mayores de 28 años podrán presentar acuerdo de próxima amnistía).
g. licencia de conducción vigente (C2 Buses-Busetas, C1 Automóviles para conductores.
Verificación en el SIMIT,para la conocer su estado de multas, verificación de la validez
del la licencia con minis transporte).
h. certificación de EPS Y Pensiones, con los últimos periodos cotizados (ley 100/93 art.39:
Requisitos para obtener la Pensión de Invalidez. Tendrán derecho a la pensión de
invalidez, los afiliados que conforme a lo dispuesto en el artículo anterior sean declarados
inválidos y cumplan alguno delos siguientes requisitos:
1. Que el afiliado se encuentre cotizando al régimen y hubiere cotizado por lo
menos veintiséis (26) semanas, al momento de producirse el estado de
invalidez.
2. Que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado aportes durante
por lo menos veintiséis (26) semanas del año inmediatamente anterior al
momento en que se produzca el estado de invalidez.PARAGRAFO 1: De no cumplir con el requisito se comprara una póliza por invalidez y
muerte por un monto aproximado de 250 salarios mínimos vigentes diarios por parte del
patrono.
i. La empresa exigirá al aspirante los exámenes médicos que considere relevantes para la
labor que habrá de desarrollar, siempre que estos no atenten contra su dignidad o
intimidad. Tanto los gastos por el examen...