reglamento interno de higiene y seguridad




Informe de reglamento de orden, higiene y seguridad











ÍNDICE
Contenido



INTRODUCCIÓN


1. El presente reglamento interno ha sido confeccionado para dar fiel y efecto cumplimiento a las disposiciones legales vigentes que se menciona y que así lo indican:
Condigo del trabajo, ley 19.759, publicada en el diario oficial el 05 de octubre de 2001, en susartículos 153 al 157 inclusive y aquellos artículos donde se indique específicamente.
Ley N° 16.744 de 1968, sobre seguro social contra riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Decreto supremo N°101 normas del trabajo y prevision social, publicado en el diario oficial del 07 junio de 1968 reglamento de la ley N° 16.744.
Decreto supremo N°40, reglamento sobre prevención de riesgosprofesionales, del ministerio del trabajo y previsión social, publicado en el diario oficial del 07 de marzo de 1969, que reglamenta el titulo VII de la ley N° 16.744 de 1968.
Decreto supremo N° 54, reglamento sobre constitución y funcionamiento del comité paritario de higiene y seguridad, del 11 de marzo de 1969.
Decreto supremo N°594, reglamento sobre condiciones ambientales básicas en loslugares de trabajo, del ministerio de salud, y su modificación contenida en el decreto supremo 201 del 27 de abril de 2001, del ministerio de salud.
Ley N° 20001, regula el peso máximo de carga humana trasportable.
Ley N° 20.105, en materias relativas a la publicidad y sonsumo de tabaco.
Ley N° 20.096, exposición a radiación ultravioleta en el medio ambiente.

2. Las disposiciones que contieneel presente reglamento están destinadas a servir a los trabajadores y al comité paritario de Lobos ltda., teniendo para todos ellos el carácter de obligatorias. Por ser este un reglamento interno, lo dispuesto en el podrá ser modificado, según lo establece el artículo 153 inciso 3 del código del trabajo, y el artículo 15 del decreto supremo N° 40 del ministerio del trabajo y previsión social, yaseñalados.









PREÁMBULO


a) El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de la empresa Lobos Ltda. , en las faenas, obras o actividades que encualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.

b) Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratación.

c) El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar ymantener:

i. Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
ii. Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se reduzcan al mínimo.
iii. Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
iv. Calidad de vida y compromiso de los trabajadores.
v. Una cultura de prevención de riesgos.TÍTULO I
DEL INGRESO

Artículo 1°: Las personas a quienes la empresa Lobos Ltda. Acepte en calidad de trabajadores deberán cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se indican:

a) Cédula de Identidad.
b) Finiquito del último empleador si lo hubiese tenido.
c) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad deltrabajo a ejecutar así lo requiera.
d) Certificado de Salud.
e) Si fuere menor de 18 años y mayor de 16, autorización escrita por su padre o madre, o guardadores legales.
f) Los menores de 16 y mayores de 15, deberán presentar autorización indicada en el inciso anterior, además un certificado en el que conste que haya cumplido con la obligación escolar.
g) Si fuere casado, certificado de...