reglamento interno de la coca-cola

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
COCA-COLA

-Jornada y horario de trabajo:
*La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias.
*El horario de trabajo, es el siguiente:
De lunes a viernes, de 8:00 a 16:15 horas.
Incluido 60 minutos de refrigerio.
(Los trabajadores en la hora de ingreso tendrán una tolerancia diaria de quince minutos y un máximo acumulable mensual de sesenta minutos.Cualquier régimen especial será establecido por la Gerencia General).
*Las tardanzas serán acumuladas y descontadas mensualmente, cuando estos superen la tolerancia establecida, deduciendo los primeros sesenta minutos de tolerancia, de acuerdo a la siguiente escala:
a) De 61 a 120 minutos: Doble del valor minuto de la remuneración básica.
b) Más de 121 minutos: Triple del valor minuto de laremuneración básica.
*El trabajador que se hiciera presente después del tiempo señalado como tolerancia diaria, no podrá ingresar al Centro de Labores, quedando bajo responsabilidad de los Jefes inmediatos el cumplimiento de esta disposición, salvo razones justificadas, para cuyo efecto contará con autorización del Jefe inmediato.
*El trabajador que supere la tolerancia mensual establecida, sehará acreedor a una amonestación por escrito. En una segunda oportunidad, se le suspenderá por dos días sin goce de haber.

-Normas de control de asistencia de trabajo:
*El tiempo efectivo de trabajo se computará mediante registro personal e individual de la hora de ingreso y salida, con su respectivo fotocheck y en su ausencia en la "Tarjeta de Control de Asistencia". Dicha omisión dará lugar aser considerado como falta.
*Se encuentran prohibidas las siguientes conductas:
1. Marcar tarjetas y fotochecks ajenos.
2. Retirar las tarjetas de control de asistencia de su respectivo tarjetero para obstaculizar o impedir el marcado del ingreso o salida.
3. Alterar o modificar la hora señalada en los relojes de control, por cualquier trabajador que no cuente con la autorizaciónrespectiva.
4. Omitir firmar la tarjeta de control al momento del ingreso o salida.
*El horario de refrigerio para el personal de ARCA S.A. es de 60 minutos diarios entre las 13.00 a 14.00. El personal deberá registrar su salida e ingreso. Cualquier régimen especial será establecido por la Gerencia General.
Se considera inasistencia injustificada:
a) La no concurrencia del trabajador a sus laboressin mediar causa justificada.
b) Abandonar la sede laboral antes de la hora de salida, sin autorización.
c) La omisión injustificada de marcar la asistencia al ingreso y/o salida, así como el omitir firmar.
d) El ingreso después de transcurrido 15 minutos del tiempo de tolerancia, salvo en casos debidamente justificados y autorizados por quien corresponda.
e) El no haber permanecido ensu puesto de trabajo, de acuerdo al informe de su Jefe inmediato superior y/o constatación del responsable de control de asistencia.

-Normas de permanencia en el centro laboral, permisos, licencias e inasistencias:
*Los permisos para atender asuntos personales, son autorizados por el jefe inmediato superior y se conceden al personal para ausentarse temporalmente del centro de trabajo, con unmáximo de 2 días, los que serán descontados de la remuneración del trabajador.
*Se otorgarán permisos o licencias con goce de haber, en los siguientes casos:
a) Por Fallecimiento de familiares (padres, cónyuge, hijos y hermanos), se otorgarán 5 días. Si el deceso aconteció en lugar distinto al de su sede habitual de trabajo el permiso será de 8 días.
b) Por onomástico se concede libre el día.c) Por lactancia materna a una hora diaria, hasta que el hijo tenga un (01) año de edad. Este permiso podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado dentro de su jornada laboral.
d) Por Matrimonio, se otorgarán hasta 5 días.
e) Por notificación judicial al trabajador, el tiempo que dure la diligencia más el término de la distancia.
f) Por estudios, especializaciones y...