Reglamento Interno De La Empresa Textiles S


Reglamento Interno De La Empresa Textiles S.A.
“TEXTISA”







CAPITULO I
OBJETIVOS Y ALCANCES

Art. 1: El presente Reglamento Interno de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO tiene los siguientes objetivos:

• Garantizar las condiciones de seguridad y salud en resguardo de la vida y salud de todos sus trabajadores, así como de terceros que pudieran prestar sus servicios ala “empresa de textiles S. A. TEXTISA”.

• Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de seguridad entre los trabajadores a fin de que todas las actividades sean de manera segura

Art.2: El cumplimiento del presente Reglamento comprende a los trabajadores de la “EMPRESA DE TEXTILES S.A. TEXTISA”.

CAPITILO II
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Art.3: La política de seguridad ysalud de la “empresa de textiles S.A. TEXTISA” es:

• Desarrollar sus actividades considerando como valores esenciales la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Lograr y mantener un ambiente sin accidentes en todas las áreas de la planta.

CAPITULO III
LIDERAZGO Y COMPROMISOS

Art.4: La gerencia General de la empresa TEXTISA tienen la importante responsabilidad de liderazgo en materiade Seguridad y Salud; está comprometida en crear un ambiente de trabajo seguro.

Art.5: Todos los niveles de la organización de la empresa TEXTISA también estarán comprometidos en crear y mantener un ambiente de trabajos seguro y tendrán sus responsabilidades individuales.

CAPITULO IV
OBLIGACIONES DE LA GERENCIA GENERAL

Art.6: Conducir la gestión de la seguridad y salud en el trabajo de laempresa, delegando para estos fines de funciones y la autoridad necesarias al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del sistema de gestión de la seguridad y Salud en el Trabajo.

Art.7: Proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro, es decir instalaciones y equipos seguros, en concordancia con las mejores prácticas y el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en eltrabajo, manteniendo un lugar armonioso entre los trabajadores en el marco de respeto entre ellos.

Art 8: Asignar los recursos necesarios para que las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud programadas y necesarias sean ejecutadas.


CAPITULO V
OBLIGACIONES DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y JEFATURA DE RECURSOS HUMANOS
A. De la Gerencia de Recursos Humanos

Art. 9: Planificar laacción preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, a partir de una evaluación de riesgos. Esta evaluación la actualizara una vez por año.

Art: 10. Proveer los recursos necesarios para la ejecución de las medidas de prevención de riesgos y protección; estas medidas se aplicaran en el siguiente orden de prioridad:
a) Eliminación de peligros y riesgos
b) Tratamiento, control oaislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control
d) Facilitar equipos de protección personal adecuados para sus labores

Art: 11. Planificar y disponer los recursos necesarios para que se practiquen los exámenes médicos antes, durante supermanencia y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a que están expuestos en sus labores.

Art.12: No emplear adolescentes para la realización de las actividades insalubre o peligrosa, que puedan afectar su normal desarrollo físico y mental, teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia.

Art.13: Realizar periódicamente auditorias, medianteauditores independientes, para comprobar si el sistema de gestión de seguridad y Salud en el Trabajo aplicado, es adecuado eficaz para la prevención de riesgos y la seguridad y salud de los trabajadores.

Art.14: Aprobar el programa de capacitación anual de todo el personal en matearla de seguridad y Salud en el trabajo brindar las facilidades para su ejecución

B. De la Jefatura de Recursos...