reglamento interno de mina

SOTRAMI S.A.
SANTA FILOMENA - 2015

ÍNDICE

Capítulo I

Generalidades…...................................................................3

Capítulo II

De la Admisión o Ingreso de los Trabajadores………………4

Capítulo III

De los Derechos y Obligaciones del Empleador…………….6

Capítulo IV

De los Derechos y Obligaciones del Trabajador…………….8

Capítulo V

De las Prohibiciones para elPersonal………………………10

Capítulo VI

De la Jornada y Horario de Trabajo…………………………11

Capítulo VII

Del Control de Asistencia, Puntualidad y Permanencia…..13

Capítulo VIII

De los Permisos……………………………………………….15

Capítulo IX

De las Remuneraciones………………………………………15

Capítulo X

De los Descansos Remunerados……………………………16

Capítulo XI

De las Medidas Disciplinarias ………………………………17

Capítulo XII

De la Tramitación de los AsuntosLaborales..……………...21
Procedimiento de Investigación y
Sanción del Hostigamiento Sexual….……………………22

Capítulo XIII

De la Capacitación…………………………………………….25

Capítulo XIV

Del Bienestar Social…………………………………………..25

Capítulo XV

De la Seguridad y Salud Ocupacional………………………25

Capítulo XVI

Normas Tendientes al Fomento y Mantenimiento de la
Armonía Entre la Empresa y sus Trabajadores……………26

CAPÍTULO I
GENERALIDADES
Art.1

Objetivo y ámbito de aplicación
El presente Reglamento establece las principales normas que regulan las
relaciones laborales en SOTRAMI S.A. (en adelante denominada LA EMPRESA),
cuyo cumplimiento es obligatorio para todos sus trabajadores, sin distinción de
cargo o ubicación jerárquica dentro de la organización, salvo norma expresa en
contrario.
Asimismo, el presente Reglamento Interno deTrabajo deberá ser cumplido por el
personal contratado a través de modalidades formativas laborales, en lo que les
resulte aplicable.
Las disposiciones del presente Reglamento están orientadas a fomentar la
armonía de las relaciones laborales, la productividad de LA EMPRESA y la
prestación de un servicio eficiente de la misma.

Art. 2

Conocimiento por parte de los trabajadores.
Es propósito de LAEMPRESA que sus trabajadores conozcan a plenitud sus
derechos y obligaciones, a efecto que desarrollen sus labores de la manera más
eficiente y segura, propiciando el trabajo en equipo a través de la coordinación y
colaboración entre el personal de las diversas áreas de la Empresa.
Todos los trabajadores recibirán una copia del presente Reglamento Interno de
Trabajo, a fin de que conozcan sus derechos yobligaciones. El cargo de recepción
del ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo, debidamente suscrito por el
trabajador, deberá ser archivado en su file personal.

Art. 3

El Reglamento Interno de Trabajo no es limitativo
Lo dispuesto en el presente Reglamento no implica restricción a las facultades de
dirección y administración de LA EMPRESA para organizar sus actividades,
supervisar elcumplimiento del trabajo y aplicar las sanciones que correspondan.
En consecuencia, todas y cada una de las normas contenidas en el mismo tienen
carácter enunciativo y no taxativo.

Art. 4

Revisión periódica
LA EMPRESA, a fin de evitar que el presente Reglamento Interno devenga en
obsoleto, procederá a revisarlo periódicamente. Cualquier modificación deberá ser
puesta en conocimiento de los trabajadoresen un plazo razonable.

Art. 5

Responsabilidad por el cumplimiento
Los responsables de las diferentes Unidades Orgánicas de LA EMPRESA, serán
los responsables de supervisar el cumplimiento de las disposiciones contenidas
en el presente Reglamento, correspondiéndoles informar permanentemente al
Departamento, Jefatura o Gerencia responsable de gestionar los temas
concernientes a Recursos Humanossobre los incumplimientos detectados.

3

CAPÍTULO II
DE LA ADMISIÓN O INGRESO DE LOS TRABAJADORES
Art. 6

Facultad de contratar
LA EMPRESA, en uso de sus facultades y de acuerdo a los requerimientos de
servicio, podrá contratar el personal necesario bajo las modalidades y
formalidades previstas en la legislación vigente al momento de la contratación.

Art. 7

Proceso de...