REGLAMENTO INTERNO DE NDS Rev2
Páginas: 35 (8571 palabras)
Publicado: 28 de junio de 2015
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE NDS DEL PERU S.A.C.
DISPOSICIONES GENERALES
DE LA COMPETENCIA Y OBLIGATORIEDAD
El presente Reglamento Interno tiene carácter complementario, para la legislación laboral peruana y las estipulaciones del contrato de trabajo. Es normativo de las relaciones de la Empresa con su personal y de este último entre si y tiene como finalidad preservar el entendimientolaboral en beneficio de una óptima productividad.
La incorporación del personal al servicio de NDS DEL PERU S.A.C, supone el pleno conocimiento de este reglamento, y la aceptación absoluta de sus disposiciones.
El presente Reglamento será igualmente de aplicación a los trabajadores eventuales en lo que sea pertinente.
En todo lo que no se encuentre expresamente previsto en el Decreto Supremo N°03-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral o en el presente Reglamento, será de aplicación en cuanto resulte pertinente y en forma supletoria las normas y procedimientos que al respecto emita NDS DEL PERU S.A.C.
Todo servidor recibirá una copia del Reglamento Interno de Trabajo, con el fin de que conozca sus deberes y obligaciones,quedando obligado a respetar y cumplir todas sus normas, firmando una constancia en señal de recepción y acatamiento de las mismas.
Es derecho exclusivo de la empresa, planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar, supervisar y controlar el personal del centro de trabajo. Este derecho, comprende entre otras las siguientes prerrogativas:
a) Ser el evaluador principal, con la intención dedefinir las capacidades e idoneidad de cualquier servidor para el puesto y/o tarea que se haya designado, así como para contemplar los logros o méritos, con la intención de decidir su ascenso, mejora de remuneración y/o aplicación de bonos extraordinarios.
b) La introducción y aplicación de nuevos métodos de trabajo.
c) La designación del trabajo y/o de las personas que lo han de realizar, pudiendoadoptar medidas disciplinarias correspondientes de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento y normas vigentes.
d) Reclutamiento, selección, evaluación y contratación del personal.
e) Crear nuevas categorías dentro del organigrama vigente o eliminar las que considere conveniente, de acuerdo a su desarrollo económico y financiero.
f) Establecer las descripciones y los deberes correspondientes acada posición o función dentro del campo de acción de la Empresa.
g) Cambiar de puesto o colocación a cualquier servidor, sin que esto constituya hostilidad, pero que tampoco ocasiones perjuicio al servidor.
h) Dar estricto cumplimiento a las leyes y al presente Reglamento Interno de Trabajo.
i) Brindar una supervisión racional fundada en el respeto a la persona humana y dignidad del trabajador,procurando mantener la armonía, comprensión, camaradería y mutuo respeto dentro de las relaciones de trabajo.
j) Cumplir con las obligaciones que como empleador señale la legislación laboral.
k) Disponer que los diversos niveles de supervisión presenten oportuna y debida atención a las quejas y sugerencias de los clientes internos (trabajadores) o externos.
l) Efectuar evaluaciones periódicas deldesempeño del trabajador a fin de obtener, información que sustente sus promociones, cambios o reemplazos.
m) Proporcionar un ambiente de trabajo adecuado, incluyendo los equipos, materiales y herramientas básicas para realizarlo en forma eficiente, segura y económica.
n) Supervisar las labores de los trabajadores, señalando objetivos concretos y evaluando los resultados con el propósito deprocurar que el trabajo sea efectuado al mínimo costo posible y conforme a estándares de productividad, calidad y eficiencia.
o) Promover la capacitación y entrenamiento de los trabajadores con el fin de aumentar sus conocimientos y especialización profesional.
p) Formular las directivas, normas y reglamentos que se requieren para mejorar la gerencia y gestión de la empresa, en todas las áreas y...
DISPOSICIONES GENERALES
DE LA COMPETENCIA Y OBLIGATORIEDAD
El presente Reglamento Interno tiene carácter complementario, para la legislación laboral peruana y las estipulaciones del contrato de trabajo. Es normativo de las relaciones de la Empresa con su personal y de este último entre si y tiene como finalidad preservar el entendimientolaboral en beneficio de una óptima productividad.
La incorporación del personal al servicio de NDS DEL PERU S.A.C, supone el pleno conocimiento de este reglamento, y la aceptación absoluta de sus disposiciones.
El presente Reglamento será igualmente de aplicación a los trabajadores eventuales en lo que sea pertinente.
En todo lo que no se encuentre expresamente previsto en el Decreto Supremo N°03-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral o en el presente Reglamento, será de aplicación en cuanto resulte pertinente y en forma supletoria las normas y procedimientos que al respecto emita NDS DEL PERU S.A.C.
Todo servidor recibirá una copia del Reglamento Interno de Trabajo, con el fin de que conozca sus deberes y obligaciones,quedando obligado a respetar y cumplir todas sus normas, firmando una constancia en señal de recepción y acatamiento de las mismas.
Es derecho exclusivo de la empresa, planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar, supervisar y controlar el personal del centro de trabajo. Este derecho, comprende entre otras las siguientes prerrogativas:
a) Ser el evaluador principal, con la intención dedefinir las capacidades e idoneidad de cualquier servidor para el puesto y/o tarea que se haya designado, así como para contemplar los logros o méritos, con la intención de decidir su ascenso, mejora de remuneración y/o aplicación de bonos extraordinarios.
b) La introducción y aplicación de nuevos métodos de trabajo.
c) La designación del trabajo y/o de las personas que lo han de realizar, pudiendoadoptar medidas disciplinarias correspondientes de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento y normas vigentes.
d) Reclutamiento, selección, evaluación y contratación del personal.
e) Crear nuevas categorías dentro del organigrama vigente o eliminar las que considere conveniente, de acuerdo a su desarrollo económico y financiero.
f) Establecer las descripciones y los deberes correspondientes acada posición o función dentro del campo de acción de la Empresa.
g) Cambiar de puesto o colocación a cualquier servidor, sin que esto constituya hostilidad, pero que tampoco ocasiones perjuicio al servidor.
h) Dar estricto cumplimiento a las leyes y al presente Reglamento Interno de Trabajo.
i) Brindar una supervisión racional fundada en el respeto a la persona humana y dignidad del trabajador,procurando mantener la armonía, comprensión, camaradería y mutuo respeto dentro de las relaciones de trabajo.
j) Cumplir con las obligaciones que como empleador señale la legislación laboral.
k) Disponer que los diversos niveles de supervisión presenten oportuna y debida atención a las quejas y sugerencias de los clientes internos (trabajadores) o externos.
l) Efectuar evaluaciones periódicas deldesempeño del trabajador a fin de obtener, información que sustente sus promociones, cambios o reemplazos.
m) Proporcionar un ambiente de trabajo adecuado, incluyendo los equipos, materiales y herramientas básicas para realizarlo en forma eficiente, segura y económica.
n) Supervisar las labores de los trabajadores, señalando objetivos concretos y evaluando los resultados con el propósito deprocurar que el trabajo sea efectuado al mínimo costo posible y conforme a estándares de productividad, calidad y eficiencia.
o) Promover la capacitación y entrenamiento de los trabajadores con el fin de aumentar sus conocimientos y especialización profesional.
p) Formular las directivas, normas y reglamentos que se requieren para mejorar la gerencia y gestión de la empresa, en todas las áreas y...
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