Reglamento Interno De Orden Higiene Y Seguridad

Reglamento interno de orden higiene y seguridad.
Jornada de trabajo:
Por regla general, la jornada ordinaria será de 45 horas semanales para el personal de los establecimientos de terreno y de 44 horas 35 minutos semanales para el personal administrativo. La distribución de la jornada y de los descansos será la indicada en el Anexo Nº 1. Cuando exista personal que en conformidad a lasdisposiciones vigentes esté sujeto a un régimen de trabajo que por su naturaleza incluya los días domingos y festivos, será obligación de las respectivas jefaturas confeccionar los turnos de descanso e informarlos oportunamente

La Gerencia de Recursos Humanos en el Edificio Central y las jefaturas de terreno en los establecimientos de su dependencia, podrán autorizar a petición de los Trabajadoresinvolucrados o sus representantes la modificación de los horarios normales de trabajo cuando circunstancias especiales así lo aconsejen. En todo caso, se deberán mantener los turnos que en cada caso correspondan para asegurar la continuidad del servicio y la atención de los clientes como, asimismo, la producción de las instalaciones.

Se prohíbe el trabajo fuera de las horas ordinarias de las respectivasjornadas, excepto en los casos que por necesidades del servicio se hubiesen dispuesto jornadas extraordinarias.

Todos los Trabajadores de la Empresa, salvo aquellos exceptuados de la limitación de jornada, deberán registrarse en los mecanismos de control de asistencia que ponga en uso la Empresa, dejando constancia de las horas exactas de su llegada y salida, como asimismo de las ausenciastemporales al trabajo, dentro de la jornada que corresponda.

REMUNERACIONES:
Los Trabajadores recibirán como remuneración el sueldo, las asignaciones, bonificaciones y beneficios establecidos en sus respectivos contratos individuales o colectivos de trabajo. Las remuneraciones y beneficios en dinero se reajustarán en la forma y en los períodos que se indican en los instrumentos colectivos ocontratos individuales de trabajo, según corresponda, sin perjuicio de lo señalado en el inciso final del artículo 5º del Código del Trabajo.
El pago de las remuneraciones mensuales se hará el día 26 de cada mes ó, el día hábil inmediatamente anterior. Los pagos se harán dentro de la hora siguiente al término de la jornada y en los lugares donde los Trabajadores desempeñan sus funciones, salvoque el Trabajador haya otorgado su autorización para que el sueldo se le deposite en su cuenta vista o corriente bancaria.
Los beneficios de carácter anual se pagarán conforme al monto y modalidades establecidas en los instrumentos colectivos o contratos individuales de trabajo, según corresponda.

La Empresa deducirá de las remuneraciones los impuestos que las gravan, las cotizaciones de seguridadsocial, las cuotas sindicales, las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios o depósitos en cuentas de ahorro para la adquisición de viviendas y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos, todo ello en conformidad a la legislación respectiva.

Sólo con acuerdo del empleador y del Trabajador, el que deberá constar por escrito, podrán deducirse de lasremuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso no podrán exceder del 15% de la remuneración total del Trabajador. Igualmente, a solicitud escrita del Trabajador, el empleador deberá descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendasy las cantidades que el Trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente al treinta por ciento de la remuneración total del Trabajador.

La Empresa otorgará un anticipo de remuneración, a todo aquél trabajador que...