Reglamento Interno De Seguridad Textil

CAPITULO I
OBJETIVOS Y ALCANCES

1. El presente Reglamento Interno de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO tiene los siguientes objetivos:

• Garantizar las condiciones de seguridad y salud en resguardo de la vida y salud de todos sus trabajadores, así como de terceros que pudieran prestar sus servicios a “empresa”.
• Estimular y fomentar un mayor desarrollo de laconciencia de seguridad entre los trabajadores a fin de que todas las actividades sean de manera segura

2. El cumplimiento del presente Reglamento comprende a los trabajadores de “EMPRESA”. (“EMPRESA”), a los trabajadores contratistas y empresas de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios para “EMPRESA”.


CAPITILO II
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD3. La política de seguridad y salud de “EMPRESA” es:

• Desarrollar sus actividades considerando como valores esenciales la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Lograr y mantener un ambiente sin accidentes en todas la áreas de la planta

CAPITULO III
LIDERAZGO Y COMPROMISOS

4. La gerencia General de “EMPRESA” tienen la importante responsabilidad deliderazgo en materia de Seguridad y Salud; está comprometida en crear un ambiente de trabajo seguro.
5. Todos los niveles de la organización de “EMPRESA” también estarán comprometidos en crear y mantener un ambiente de trabajos seguro y tendrán sus responsabilidades individuales.

CAPITULO IV
OBLIGACIONES DE LA GERENCIA GENERAL


6. Conducir la gestión de la seguridady salud en el trabajo de la empresa, delegando para estos fines de funciones y la autoridad necesarias al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del sistema de gestión de la seguridad y Salud en el Trabajo.
7. Proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro, es decir instalaciones y equipos seguros, en concordancia con las mejores prácticas y el cumplimiento de lasnormas de seguridad y salud en el trabajo.
8. Asignar los recursos necesarios para que las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud programadas y necesarias sean ejecutadas.

CAPITULO V
OBLIGACIONES DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y JEFATURA DE RECURSOS HUMANOS
A. De la Gerencia de Recursos Humanos

9. Planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad ysalud en el trabajo, a partir de una evaluación de riesgos. Esta evaluación la actualizara una vez por año.
10. Proveer los recursos necesarios para la ejecución de las medidas de prevención de riesgos y protección; estas medidas se aplicaran en el siguiente orden de prioridad:
a) Eliminación de peligros y riesgos
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligrosy riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control
d) Facilitar equipos de protección personal adecuados para sus labores

11. Planificar y disponer los recursos necesarios para que se practiquen los exámenes médicos antes, durante supermanencia y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a que están expuestos en sus labores.
12. Exigir y aplicar la misma gestión en prevención de riesgos a los trabajadores de contratistas o terceros que laboren para “EMPRESA” asimismo, realizará la verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normatividad vigente efectuada por cadaempleador durante la ejecución del trabajo, sin prejuicio de la responsabilidad de cada aun por la seguridad y salud de sus trabajadores.
13. No emplear adolescentes par ala realización de las actividades insalubre o peligrosa, que puedan afectar su normal desarrollo físico y mental, teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia.
14. Realizar periódicamente auditorias,...