REGLAMENTO INTERNO DE TRABA
Páginas: 2 (273 palabras)
Publicado: 21 de enero de 2014
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO 1
Sometimiento de empresa y trabajadores
Art. lo.- El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Empresadomiciliada en y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados oque se celebren con todos los trabajadores salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.
CAPITULO II
Condiciones de admisiónArt. 2o.- Quien aspire a tener un cargo en la Empresa debe hacer la solicitud por escrito para registrarlo como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a)Libreta de servicio militar, cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según el caso.
b) Autorización escrita del Inspector del Trabajo o, en su defecto, de la primera autoridadlocal, a solicitud de los padres y, a falta de estos, del Defensor de Familia, cuando el aspirante sea un menor de dieciocho (18) años.
Nota: El empleador podrá establecer enel Reglamento, además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante. Sin embargo, tales exigencias no debenincluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto: Así, es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas desolicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas, de número de hijos que tengan, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezcan...”(artículo primero, Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravindex para las mujeres (artículo 43, C.N.; artículos primero y segundo, Convenio No. 111 de la OIT).
CAPITULO 1
Sometimiento de empresa y trabajadores
Art. lo.- El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Empresadomiciliada en y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados oque se celebren con todos los trabajadores salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.
CAPITULO II
Condiciones de admisiónArt. 2o.- Quien aspire a tener un cargo en la Empresa debe hacer la solicitud por escrito para registrarlo como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a)Libreta de servicio militar, cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según el caso.
b) Autorización escrita del Inspector del Trabajo o, en su defecto, de la primera autoridadlocal, a solicitud de los padres y, a falta de estos, del Defensor de Familia, cuando el aspirante sea un menor de dieciocho (18) años.
Nota: El empleador podrá establecer enel Reglamento, además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante. Sin embargo, tales exigencias no debenincluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto: Así, es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas desolicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas, de número de hijos que tengan, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezcan...”(artículo primero, Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravindex para las mujeres (artículo 43, C.N.; artículos primero y segundo, Convenio No. 111 de la OIT).
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