REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 2 1

REGLAMENTO
INTERNO DE
TRABAJO
MGTR. BELÚ
PÉREZ.

Recorrido temático
◦ Reglamento Interno de Trabajo: Determinación de temas exigibles.
◦ Aprobación administrativa automática.
◦ Inspeccioneslaborales a cargo de SUNAT.
◦ Inspecciones tributarias especificas.

Determinación de temas
exigibles
◦ Decreto Supremo No. 039-91-TR.
◦ Criterio de “organización jerarquizada” del trabajo. Límite: normasvigentes.
◦ Temas:
◦ Admisión o ingreso de los trabajadores.
◦ Jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentación principal.
◦ Normas de control de asistencia al trabajo.
◦ Normas de permanenciaen el puesto conteniendo: permisos, licencias e
inasistencias.
◦ Modalidad de los descansos semanales.

Determinación de temas
exigibles
◦ Derechos y obligaciones del empleador.
◦ Derechos yobligaciones del trabajador.
◦ Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y
empleadores.
◦ Medidas disciplinarias.
◦ Persona o dependencia encargada de atender los asuntoslaborales y la tramitación
de los mismos.
◦ Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad
laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, eindicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, así como las
instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios.

Aprobación administrativa
automática
◦ El ReglamentoInterno de Trabajo debe ser presentado al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
◦ Opera la aprobación automática a priori, es decir, sin necesidad de
autorización del trabajador.
◦ La Autoridadpuede revisar el contenido.

Vigencia
◦ Desde la aprobación automática.
◦ La comunicación a lo trabajadores perfecciona la vigencia.
◦ Mismo criterio para las modificaciones.
◦ Observación deltrabajador: vía judicial. Poco probable.

INSPECCIONES LABORALES A
CARGO DE SUNAT
◦ Decreto Legislativo 910 .
◦ Finalidad: fiscalización del trabajo. Cumplimiento de las normas laborales.
◦ Sujeto...