reglamento interno de trabajo agris



AGRIS S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
AGRIS S.A.


En la ciudad de Obligado, Departamento de Itapúa, a los treinta días del mes de Setiembre del año dos mil ocho, siendo las diez y seis y treinta horas, se labra el presente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO en las oficinas de la firma AGRIS S.A.; con Registro Patronal en la DIRECCION DEL TRABAJO Nro. 0524610031, en presencia de losTrabajadores y de los Sres. WIELAND WOLFF (Presidente), paraguayo, casado, con C.I. Nro. 833.640; JAROSLAU GRABSKI (Vice - Presidente), brasileño, casado, con C.I. Nro. 1.667.621; y la Sra. SANDRA BEATRIZ GRABSKI DE WELLER, paraguaya, casada, con C.I. Nro. 4.120.053, todos domiciliados en el Distrito de Obligado; quienes como representantes de la firma, solicitan la HOMOLOGACIÓN, por la DIRECCIONGENERAL DEL TRABAJO, del presente documento a los efectos de dar así cumplimiento a lo que dispone el CÓDIGO LABORAL PARAGUAYO VIGENTE, en su articulo 354 y demás concordantes de la Ley 729 de éste mismo cuerpo legal.-


CAPITULO I: OBJETO Y APLICACIÓN:

Art. 1º EL presente Reglamento Interno tiene por objeto regular las relaciones entre AGRIS S.A. y sus trabajadores (obreros y empleados) enlo relativo a la prestación subordinada y retribuida de la actividad laboral, la disciplina y la seguridad en el trabajo, factores indispensables para la buena ejecución de las labores o tareas propias al giro de la Empresa.-

El cumplimiento de este Reglamento Interno será obligatorio para la Empresa y sus trabajadores a partir de la fecha de su homologación y registro por la DirecciónGeneral del Trabajo y sus disposiciones formarán parte de los Contratos Individuales de Trabajo.-

Art. 2º Queda expresamente reconocido el poder directivo y el poder disciplinario de la Empresa, los cuales serán ejercidos a través de sus representantes. Por el primero se entiende la facultad de dirigir, vigilar, administrar, organizar, etc., el trabajo en el establecimiento principal o en cualquierlugar. El disciplinario consiste en exigir al trabajador el cumplimiento de sus prestaciones con eficiencia y puntualidad y la observancia de una conducta técnica-profesional y moral adecuada.-

Art. 3º LA EMPRESA esta autorizada a establecer directamente las normas administrativas y técnicas relativas al mejoramiento de la productividad y del buen funcionamiento de la misma, las cuales no formanparte del Reglamento Interno.

II.) DE LA ORGANIZACIÓN INTERNA.

Art. 4º Serán considerados como representantes de la Empresa: El Directorio, El Gerente General, Los Gerentes Departamentales, Los Jefes de Divisiones, los Jefes de Secciones, Los Jefes de Turno y, en general, toda persona que ejerza funciones de dirección, fiscalización o administración quienes ejercerán el control de losaspectos técnicos y administrativos de las tareas en la empresa, así como los relacionados con el presente reglamento, pudiendo éstos delegar sus funciones a otros jefes inferiores.-
Art. 5º Los obreros y empleados dependen directamente de sus jefes inmediatos de acuerdo al ordenamiento jerárquico establecido por la Empresa, a quienes respetarán y se subordinaran en todo momento, en salvaguarda delorden y la disciplina para que las actividades resulten efectivas y las distintas tareas se cumplan de acuerdo a los planes trazados.-

III.) DEL INGRESO DEL PERSONAL.

Art. 6º Antes de la firma del Contrato Individual de Trabajo, el postulante deberá presentar a la Empresa los siguientes documentos:

a.) Cédula de Identidad Civil.-
b.) Libreta de Servicio Militar Obligatorio, o exoneracióndel S.M.O. para varones paraguayos.-
c.) Certificado de Antecedentes Policiales o Buena Conducta expedido por la Policía Nacional.-
d.) Certificado de Estudio y/o Diploma que acrediten su capacidad o idoneidad.-
e.) Certificado de Buena Salud expedido por el M.S.P. y B. S.-
f.) Suministrar la información exigida por la Empresa para la ficha individual correspondiente, siendo responsable de...