REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Benson






BENSON COMMUNICATIONS, S.A. DE C.V.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

JULIO de 2008












INDICE

CAPITULO I DISPOSICIONES PRELIMINARES
CAPITULO II REQUISITOS DE INGRESO Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CAPITULO III DIAS Y HORAS DE TRABAJO
CAPITULO IV HORAS DESTINADAS PARA LA COMIDA
CAPITULO V LUGAR, DIA Y HORA PARA EL PAGO DE LOS SALARIOS, COMPROBANTES DE PAGO
CAPITULO VIDESCANSO SEMANAL
CAPITULO VII ASUETOS
CAPITULO VIII VACACIONES
CAPITULO IX AGUINALDOS
CAPITULO X DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
CAPITULO XI OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LA EMPRESA
CAPITULO XII LABORES QUE NO DEBEN EJECUTAR MUJERES Y MENORES DE EDAD
CAPITULO XIII EXAMENES MEDICOS Y MEDIDAS PROFILACTICAS
CAPITULO XIV SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
CAPITULO XVBOTIQUIN
CAPITULO XVI PRESTACIONES CUBIERTAS POR EL ISSS
CAPITULO XVII EN CASO DE MUERTE DE UN TRABAJADOR
CAPITULO XVIII PERMISOS
CAPITULO XIX PETICIONES, RECLAMOS Y MODO DE RESOLVERLOS
CAPITULO XX DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y MODO DE APLICARLAS
CAPITULO XXI DISPOSICIONES FINALES, PUBLICIDAD Y VIGENCIA




CAPITULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES

Art. 1
El presente Reglamento de Trabajo queen adelante se denominará “Reglamento Interno”, tiene por objeto establecer con claridad las reglas obligatorias de orden técnico o administrativo a las cuales deben sujetarse Benson Communications, S.A. de C.V. y el personal que en él labora respaldado por un contrato de trabajo, cualquiera que sea su clase o categoría.
Art. 2
Benson Communications, S.A. de C.V. es una empresa dedicada a laPrestación de Servicios de Centro de Llamadas o Call Center y Centro de Contacto o Contac Center. La empresa tiene su domicilio en San Salvador, de acuerdo a la Escritura de Constitución y se encuentra ubicada en Boulevard Los Próceres y calle antigua a Huizucar, Edificio AGR 3º nivel, San Salvador.
En el contexto de este Reglamento Interno de Trabajo, Benson Communications, S.A. de C.V. sedenominará “La Empresa” y se entenderá que el vocablo genérico “Trabajador”, comprende sus empleados.
Art. 3
La Empresa aplica la igualdad de oportunidades de trabajo a todos los empleados calificados y los solicitantes sin distinción de raza, color, religión, género, nacionalidad, edad, discapacidad, estado civil, militar o de cualquier otra categoría protegida por las leyes vigentes. La Empresa tomará lasmedidas necesarias para evitar la discriminación entre empleados, que tenga por efecto anular la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas como discriminación.
Art. 4
El Administrador Único Propietario de la empresa tiene la representación legalen todo el territorio Salvadoreño.
El Representante Legal tiene la potestad entre otras de contratar, promover, trasladar, sancionar, destituir a los trabajadores de conformidad con las leyes laborales vigentes y crear las plazas que sean necesarias para el desarrollo de las actividades de la empresa, estipulándose el salario correspondiente que en ningún caso será menor al mínimo legalvigente.
Asimismo, podrá designar los cargos de Gerencias, Jefaturas, Supervisores y otras que ejerzan funciones de dirección para que colaboren con la administración directa, asignándoles facultades y obligaciones que estimen convenientes, encargándoles la distribución del trabajo, su coordinación y vigilancia, a fin de que todos los trabajadores cumplan las órdenes, instrucciones, recomendaciones ynormas de seguridad, calidad y disciplinarias, dictadas por la Empresa en lo relativo a la ejecución y desarrollo del trabajo.
Art. 5
Todos los trabajadores son responsables ante la Empresa del estricto cumplimiento de sus deberes y obligaciones, en casos de incumplimiento, quedarán sujetos a las sanciones correspondientes, sin perjuicio que dichas responsabilidades sean compartidas con las...