Reglamento Interno De Trabajo Colombia

TRABAJO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

* ¿Que es un reglamento interno de trabajo?
R:/ Según el art 104 del CST el reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a las cuales deben someterse tanto el empleador como sus trabajadores en la prestación del servicio.
El reglamento interno del trabajador además, hace parte integral del contrato de trabajode cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento o empresa. Salvo estipulación en contrario que, sin embargo, solo puede ser favorable al trabajador.
Dicho reglamento interno de trabajo tiene por objeto el mantenimiento del orden y la disciplina dentro del entorno de trabajo. .
Estarán en obligación de adoptar el reglamento interno de trabajo los empleadores que se encuentren en lossiguientes casos:
* Quienes tengan mas de cinco trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales.
* Quienes tengan mas de diez trabajadores de carácter permanente en empresa industrial.
* Quienes tengan mas de veinte trabajadores de carácter permanente en la empresa agrícola, ganadera o forestal.
* Quienes tengan mas de diez trabajadores de carácter permanente enempresas mixtas

* ¿Qué debe contener un reglamento interno de trabajo?
R:/ El reglamento interno del trabajo según él CST debe tener por lo menos lo siguiente:
1. Indicación de quien es el empleador, además la razón social y lugares del establecimiento donde el reglamento tendrá validez..
2. Condiciones de admisión, aprendizaje y periodo de prueba.
3. Jornada de trabajo, horas deentrada y salida, tiempo destinado para comidas y horas de descanso.
4. Horas extra y trabajo nocturnos su autorización, reconocimiento y pago.
5. Días de descanso legal obligatorio, convencional o adicional. Vacaciones, permisos y licencias.
6. Salario mínimo legal o convencional.
7. Lugar, día y hora de los pagos.
8. Tiempo y forma en que los empleados deben sujetarse a losservicios médicos dispuestos por el empleador. Además indicaciones para evitar riesgos profesionales e instrucciones de como brindar primeros auxilios.
9. Prescripciones de orden y seguridad.
10. Orden jerárquico.
11. Especificación de las labores que no deben ejecutar mujeres y menores de diez y seis años.
12. Obligaciones y prohibiciones especiales tanto para el empleador comopara el trabajador.
13. Escala de faltas y sanciones, procedimiento para aplicarlas y personas ante las cuales tramitan los reclamos, expresando que los trabajadores pueden estar asistidos o asesorados por su respectivo sindicato.
14. Causales de despido con justa causa.
15. Normas de seguridad que se deben seguir en ciertos trabajos.
16. Publicación y vigencia del reglamento.* ¿Quién elabora el reglamento interno de trabajo?
R:/ Por regla general el reglamento interno del trabajo es elaborado por el empleador. Sin embargo, la corte constitucional en sentencia C-934 /2004 declaro la exequibilidad de los artículos 106, 118 y 119 del Código sustantivo del trabajo. Además dispuso que si en el reglamento interno del trabajo se incluyen disposiciones que vayan endetrimento de los trabajadores, tales como las faltas disciplinarias, el procedimiento para formular quejas, la escala de sanciones y el procedimiento para imponerlas, lo normal es que se escuche y se le de participación activa a los trabajadores en la elaboración del mencionado reglamento.
Respecto a este acápite de quien elabora el reglamento interno de trabajo, quisimos darle un sustentojurisprudencial a nuestro trabajo, analizando la citada sentencia (C-934/2002) y trayendo a colación los puntos importantes que se habla en esta, respecto a quien elabora el reglamento
En la sentencia C-934 de 2004, se puntualizan temas importantes respecto al reglamento del trabajo. Se aclara que la norma pretende proteger a los trabajadores, en los casos en que se desconozcan cláusulas del reglamento...