Reglamento Interno De Trabajo Del Hotel

INTRODUCCION
El Reglamento Interno de Trabajo que se presenta a continuación, tiene el propósito primordial que el personal del hotel PÁRAISO, tenga un conocimiento claro de las reglas, instrucciones y disposiciones en vigor, las cuales deberán observar en su trabajo. Este Reglamento Interno ha sido preparado de acuerdo con las disposiciones del Ministerio de Trabajo y basándose en el Código deTrabajo vigente, al cual se sujeta. Se entienden incorporadas la costumbre de la empresa y las leyes laborales vigentes.
El Hotel PARAISO, espera que todo su personal estudie bien este Reglamento, ya que su conocimiento será de beneficio para ellos mismos. En caso de que alguna persona tenga dudas con relación a la correcta interpretación del presente Reglamento, podrá solicitar una aclaración alGerente de Recursos Humanos o al Gerente General.




OBJETIVO

El siguiente reglamento contiene las disposiciones internas, para establecer las relaciones laborales en el hotel y el personal trabajador siguiendo sus derechos, obligaciones, permanencia, y puntualidad, por lo que este reglamento Interno de trabajo podrá ser modificado cada determinado tiempo, y cuando sea conveniente. Todas lasmodificaciones del reglamento interno de trabajo serán puestas a conocimiento de los trabajadores.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Dar a conocer al personal de trabajo sus derechos y deberes
Hacerle saber a nuestros trabajadores que el reglamento interno podrá ser modificado cada determinado tiempo
Cada trabajador tendrá acceso a un reglamento interno para que de esta forma este informado de lo aquíplanteado.




REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL HOTEL “PARAISO”

Este es un documento normativo administrativo interno, que está basado en el conjunto de normas, así se permite la buena administración entre los empleados, jefes y los clientes de la empresa.
El reglamento interno del trabajo está reglamentado por los artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo, considerando, claroestá, las derogatorias que hizo el la ley 1429 de diciembre 29 de 2010.
El Reglamento Interno de Trabajo, como instrumento de administración de una empresa, requiere ser actualizado cada determinado tiempo y de acuerdo a los derechos de los empleados.


FINALIDAD


Este reglamento fue elaborado con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales en el hotel y el personaltrabajador, así como la disciplina dentro del hotel para mayor satisfacción del huésped.


GLOSARIO

Para la mejor interpretación del presente reglamento, se definen los siguientes conceptos:

1 - Centro de Trabajo: es el lugar donde se desarrolla las actividades laborales.
2- Puesto de trabajo: lugar asignado a un trabajador para que desempeñe las funciones de dicho puesto.
3- Empresa: es laorganización que tiene personal de empleados, y con un fin en común: satisfacer los servicios al cliente, o en este caso a los huéspedes.
4.- Empleado: es el trabajador en una empresa.
5.-Obligación: es la responsabilidad de llevar a cabo o realizar una acción.
6.- Derecho: es la obligación de hacer una acción que establece la Ley
7.- Asistencia: es el acto de llegar al centro de trabajo dentrodel horario establecido.
8.-Inasistencia: acto de no asistir al centro de trabajo.
9.-Permisos: son las ausencias justificadas del trabajo autorizadas por el jefe
10.- Sanción: es el castigo o pena correctiva que se le aplica al colaborador por las faltas cometidas durante su desempeño de las funciones.
11.-Puntualidad: es el valor de llegar a tiempo y a la hora debida del trabajador a sucentro de labores.
12.- Impuntualidad: es el antivalor, o demora que emplea el personal para no llegar a la hora de entrada establecida por su jefe.






Aprobación del reglamento a los empleados:

La empresa denominada Hotel “PARAISO” está obligada a hacer entrega a los trabajadores de un ejemplar del reglamento interno de Trabajo.
Se ha creído conveniente presentarles este modelo de reglamento...