Reglamento Interno De Trabajo En Colombia

CONTENIDO
Página
INTRODUCCION………………………………………………………………………. 2
1. CONCEPTO…………………………………………………………………………… 3
2. MARCO LEGAL……………………………………………………………………….. 3
3. ELABORACION REGLAMENTO INT TRABAJO…………………………………. 3
4. PROCEDIMIENTO MODIFICAR REGLAMENTO INT TRABAJO………………. 3
5. OBLIGACION ADOPTAR REGLAMENTO INT TRABAJO………………………4
6. CONSECUENCIAS NO TENER REGLAMENTO INT TRABAJO…………….. 4-5
7. EJEMPLO ESCALAS ,FALTAS Y SANCIONES………………………………. 6
8. EFECTO JURIDICO………………………………………………………………. 7
9 .CONTENIDO…………………………………………………………………....... 7-8
10. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES………………………………………. 8-9
11. NORMAS EXCLUIDAS………………………………………………………… 9
12. OBJECIONES AL REGLAMENTOINT DE TRABAJO……………………. 9
13. PUBLICACION………………………………………………………………….. 9
14. CONCLUSION……………………………………………………………........ 10
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………. 11

INTRODUCCION

Con este trabajo, nos proponemos tener un conocimiento amplio sobre lo que es un Reglamento Interno de trabajo que nos ayude a aclarar muchas dudas como trabajadores, podamostener con respecto a este documento muy importante dentro de una empresa, ya que es el que regula las normas internas entre las relaciones entre los empleadores y los empleados.
Fundamentaremos nuestro trabajo en la investigación del tema, analizando la legislación vigente del código sustantivo del trabajo que rige actualmente en Colombia, su importancia, su elaboración, las sanciones a que seexponen las empresas por no tenerlo, las consecuencias que esto implica, su contenido, las sanciones y multas al trabajador por no acatar el contenido del reglamento, las prohibiciones al empleador y las obligaciones de los trabajadores, los cuales deberán observar cumplimiento a las disposiciones establecidas en este reglamento siempre y cuando no vulneren las ya establecidas en el códigosustantivo del trabajo, su publicación y obligatorio cumplimiento una vez establecido.

1. CONCEPTO
El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, oque simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.
2. MARCO LEGAL
El reglamento interno de trabajo está reglamentado por el Código Sustantivo del Trabajo, considerando, claro está, las derogatorias que hizo el la ley 1429 de diciembre 29 de 2010.
3. ELABORACION DEL REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO
En principio, el empleador unilateralmente y sin participación de trabajadores oterceros,  está facultado para elaborar el proyecto de reglamento interno de trabajo.
No obstante, en algunos casos intervienen terceros en la elaboración del reglamento, como los mismos trabajadores con los que la empresa negocia el contenido del reglamento, si es que lo hace.
Se produce también intervención de terceros en la elaboración del reglamento interno del trabajo cuando hay fallo arbitral ouna convención colectiva.
Lo ideal, por supuesto, es que los trabajadores participen en la elaboración del reglamento interno de trabajo, de manera tal que este recoja las inquietudes y expectativas del trabajador, a quien se le aplicará el reglamento.
Una negociación del contenido del reglamento interno del trabajo mejora el ambiente laboral de  la empresa, situación que puede incidir en laproductividad de la misma.
4. PROCEDIMIENTO PARA MODIFICAR EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El procedimiento que se debe seguir es el que la empresa indique según su autonomía y voluntad ajustadas a sus necesidades particulares, y lo más importante, la empresa no tiene que someter las modificaciones a la aprobación del ministerio de la protección social, toda vez que la ley ya no considera esta...