Reglamento Interno De Trabajo En Colombia

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

LORENA FIGUEROA MORENO
ADELAIDA QUINTO MOSQUERA
HARRY MENDEZ SANTACRUZ
YUDI MILENA VILLAREAL

CORPORACION UNIVERSITARIA CENTRO SUPERIOR
PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA
SANTIAGO DE CALI
JUNIO 01 DE 2011
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

LORENA FIGUEROA MORENO
ADELAIDA QUINTO MOSQUERA
HARRY MENDEZ SANTACRUZ
YUDI MILENA VILLAREAL

Trabajo de LegislaciónLaboral
1er Semestre

LICENCIADO: MARCO PINZÓN

CORPORACION UNIVERSITARIA CENTRO SUPERIOR

PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA
SANTIAGO DE CALI
JUNIO 01 DE 2011
CONTENIDO

Pág.
INTRODUCCION 1

1. OBJETIVOS 2

2. JUSTIFICACION 3

3. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 4

4. ¿PARA QUE SIRVE EL REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO? 4

5.¿CUALES LA VIGENCIA DE LOSREGLAMENTOS
INTERNOS DE TRABAJO? 4

6. ¿QUE DEBE CONTENER EL PROYECTO DE REGLAMENTO
INTERIOR DE TRABAJO? 5

7. ¿COMO PARTICIPAN LOS (AS) TRABAJADORES (AS)EN LA
APROBACION DE LOS REGLAMENTOS INTERNOS DE
TRABAJO? 6

8. ¿QUE DEBE HACER UN (A) PATRONO (A) PARA QUE SE LE
APRUEBE UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO? 6

9. ¿LASINSTITUCIONES PÚBLICAS PUEDEN PONER EN
VIGENCIA UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO? 7
10. REGLAMENTO INTERNO DE COOTRANSNORTE 7
11. CONCLUSIONES 32
12. WEB-GRAFIA 32

INTRODUCCION

La legislación laboral colombiana obliga a que algunos empleadores elaboren un reglamento interno de trabajo.
El contrato de trabajo es el convenio entre dos personas en la cual la una se compromete aprestar sus servicios lícitos y personales "bajo su dependencia". Es decir, establece una relación de subordinación frente al patrono que impartirá las reglas que crea convenientes para poder organizar y dirigir el trabajo a su cargo, siendo una guía para el mismo trabajador. Por otro lado, al definir el mismo Código al empleador, establece que este será la "persona o entidad, de cualquier claseque fuere, por CUENTA U ORDEN de la cual se ejecuta la obra o se presta el servicio".
El Reglamento Interno o también llamado de taller o de fábrica en otras legislaciones, son disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos vinculados por el contrato individual que regulan el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo.OBJETIVOS

* Determinar el concepto de Reglamento Interno de Trabajo

* Identificar las consecuencias de no tener un reglamento interno de trabajo

* Conocer un modelo de reglamento interno de trabajo

* Aprender a realizar el Reglamento interno de trabajo con requisitos y documentos necesarios de sus trámites para la aprobación.

JUSTIFICACION

El presente trabajo escritoencontramos las normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo.

En aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones, faltas y el procedimiento para formular quejas, el empleador debe escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio parahacer efectiva su participación.

Este trabajo es de gran importancia ya que nos sirve para que en el lugar que nos encontremos tanto como patrono o como los trabajador sepamos de antemano cuáles son las reglas que se deben seguir en el centro de trabajo, y las consecuencias que tiene su incumplimiento para cada uno (a).

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Es la norma elaborada por el patronode acuerdo con los intereses de su empresa y la legislación laboral vigente, en la que se establecen las condiciones de acatamiento general sobre condiciones de trabajo, relaciones humanas, medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias.
Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más...