Reglamento interno de trabajo en obras de construccion

INDICE

Inducción y Generalidades
CAPITULO I: Disposiciones Generales
CAPITULO II: Facultad, Derechos y Obligaciones del Empleador
CAPITULO III: Derecho y Obligaciones de los trabajadores.
CAPITULO IV: Admisión de Personal
CAPITULO V: Normas tendientes al Fomento y mantenimiento de la Armonía entre la empresa y sus trabajadores.
CAPITULO VI: Jornadas, Horarios de trabajo y AlimentaciónCAPITULO VII: Asistencia, Puntualidad, Permanencia, Ausencias y Licencias.
CAPITULO VIII: Remuneraciones, Descuentos y Retenciones
CAPITULO IX: Vacaciones
CAPITULO X: Capacitación
CAPITULO XI: Descansos Semanales
CAPITULO XII: Dependencia Responsable
CAPITULO XIII: Premios y Estímulos
CAPITULO IV: Alojamiento del Personal
CAPITULO V: Seguridad, Higiene Ocupacional y Manejo de MedioAmbiente
CAPITULO VI: Servicio de Vigilancia
CAPITULO VII: Medidas Disciplinarias
CAPITULO VIII: Extinción de la Relación Laboral
CAPITULO XIX: Disposiciones Finales

INTRODUCCION Y GENERALIDADES
MANTTO SAC, con domicilio fiscal en Av. Del Parque Sur N° 668, Corpac , Distrito de San Borja, Departamento de Lima, establece normas Genéricas de comportamiento laboral y sus disposiciones estadirigidas a fomentar la armonía en las relaciones laborales, crear un ambiente de comprensión y entendimiento, como asegurar su buena marcha y su eficiente resultado en sus operaciones, como el desarrollo y perfeccionamiento de su personal.
MANTTO SAC, una organización trabajando por la minería del Perú en casi cincuenta años de actividad, tiene una visión de futuro contando con el apoyo de susvalores principales como son la integridad, el Respeto, La Lealtad, la Transparencia y la Solidaridad.
En este sentido que XXXXX, estima que sus trabajadores tienen el derecho y obligación de conocer los aspectos principales de su relación laboral, de tal forma que con este conocimiento las relaciones laborales en nuestra organización se desarrollen en armonía, para lo cual se hace entrega a cada unode este ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo (R. I. T.)
Este R.I.T tiene sustento legal en lo dispuesto por el D.S. N° 039-91 del 31 de Diciembre de 1991 y sus disposiciones son obligatorias para todo el personal formando parte del contrato del trabajo.
CAPIUTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.- este reglamento tiene como objetivo normar el ejercicio de los derechos y elcumplimiento de las obligaciones que la ley señala, a todos los niveles jerárquicos de la empresa dándolo a conocer a nuestros trabajadores, en forma clara y concreta, para fomento y mantenimiento de la armonía laboral, garantizando condiciones de trabajo justas y adecuadas que aseguren, la realización plena del trabajador, en un marco de equidad y eficiencia.
Cuando el presente reglamento hagareferencia a “LA EMPRESA” debe entenderse que se encuentra referido a la Sociedad Minera XXXXX.
ARTÍCULO 2.- Este reglamento es aplicable a todos los trabajadores que se encuentren en las diferentes Unidades Mineras de “LA EMPRESA”, sin distinción de ninguna clase. Las normas establecidas rigen para todos los trabajadores sin distinción alguna y a los que se incorporen con posterioridad, bajocualquier modalidad de contratación.
ARTÍCULO 3.- El presente RIT puede ser modificado cuando así lo exija el desarrollo de “LA EMPRESA” y/o las disposiciones legales vigentes que sean aplicables. Estas son puestas en conocimiento de los trabajadores y de la Autoridad de Trabajo.
ARTÍCULO 4.- Las personas que ocupan cargos Jefaturales, son responsables de supervisar el cumplimiento de las disposicionescontenidas en el presente Reglamento e informar a la Gerencia de RR. HH. Sobre las inobservaciones de sus subordinados y las medidas correctivas adoptadas.
ARTÍCULO 5.- Cada trabajador recibe un ejemplar del RIT comprometiéndose a tomar conocimiento de su contenido, respetar y cumplir las normas establecidas, así como las disposiciones verbales y escritas que ellas se deriven.
ARTICULO 6.-...