REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO MOTOCREDITO



REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO I

ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo suscrito por la empresa MOTOCREDITO LTDA, Nit. 900.185.908-0, con domicilio comercial en la ciudad de Villavicencio, Calle 26C No. 38-26 Barrio 7 de agosto, y sus sedes y a sus disposiciones quedan sometidas tanto MOTOCREDITO LTDA., como todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte delos contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.

CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION

ARTICULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:a) Hoja de Vida.
b) Cédula de Ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
c) Autorización escrita del Ministerio de Trabajo o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y a falta de éstos, el Defensor de Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
d) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio,la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
e) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.
f) Realizarse los respectivos exámenes de ingreso, evaluativos según el cargo
g) Presentar Documentación legal expedida por los entes oficiales como lo son los antecedentes disciplinarios, pasado judicial.
h)Demás disposiciones u exámenes que solicite la empresa para la verificación de su información personal. (Examen de poligrafía)

PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 3. MOTOCREDITO LTDA., una vez admitido el aspirante podrá estipular con él, un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de éste, las conveniencias de lascondiciones de trabajo (artículo 76, C.S.T.).
ARTICULO 4. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (artículo 77, numeral primero, C.S.T).
ARTICULO 5. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1)año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato (artículo séptimo Ley 50 de 1.990).
ARTICULO 6. Durante elperíodo de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a éste, se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho períodode prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones (art. 80, C.S.T.).
CAPITULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTICULO 7. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de MOTOCREDITO LTDA. Estos trabajadores tienen derecho, ademásdel salario al descanso remunerado en dominicales y festivos (artículo sexto, C.S.T.).


CAPITULO IV
HORARIO DE TRABAJO

ARTICULO 8. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a continuación se expresan así:
DIAS LABORABLES DE LUNES A VIERNES O SEGÚN LO ESTIPULADO PARA CADA SEDE.
DE 8:00 AM A 12:30 PM
DE 2:00 PM A 6:00 PM
DIA SABADO
DE 8:00 AM A 12:30 PM
DESCANSOS...