reglamento interno de trabajo para Centro de Dialisis


REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO


El Centro de Diálisis en cumplimiento con lo dispuesto en el Art. 64 del Código del Trabajo, y en general, para la mejor aplicación de las disposiciones sobre el trabajo. Regirá en todas las dependencias que la Compañía tiene y en las que se crearen en el futuro en cualquier lugar de la República.


TÍTULO I
DE LOS PRINCIPIOS GENERALES

CAPÍTULO I
DELAS DISPOSICIONES GENERALES

ART.1 DISPOSICIONES PRELIMINARES.
El Centro de Diálisis, que en adelante será nombrado como “LA COMPAÑÍA”, y sus Trabajadores, que en adelante se los llamará “EL TRABAJADOR”, esto todos los trabajadores que actualmente o en el futuro desempeñaren labores en la misma Compañía, se comprometen a cumplir el presente reglamento Interno a fin de garantizar y regularizarel normal desenvolvimiento de las relaciones laborales.

Las partes quedan sujetas al estricto cumplimiento de las disposiciones de estas normas y su desconocimiento no será motivo de excusa para su cumplimiento por parte de ninguno de ellos.

El trabajador de “la Compañía”, debe tener presente que con su trabajo desempeña un rol importante en la vida del “Centro de Diálisis”. Por lo mismosus cualidades de honorabilidad, cortesía, confiabilidad y educación son esenciales en el desempeño de su trabajo.


ART. 2 REPRESENTACIÓN PATRONAL.-
La dirección y administración de la Compañía la ejerce el Gerente General o por medio de los distintos directores departamentales, a través de los cuales se organiza el sistema de trabajo y distribución del personal.

Para el cumplimiento de lasdisposiciones citadas en este reglamento se establecen las siguientes autoridades:

Gerente General
Recursos Humanos
Director Financiero
Director Comercial
Director Médico

El régimen de representación legal esta incluido en los estatutos de la Compañía. No obstante, ejercen funciones de dirección y administración en el ámbito laboral todos los funcionarios citados en este artículo.Los directores de área serán responsables ante la propia Gerencia General del cumplimiento de estas normas y de las disciplinas en todos los departamentos.



ART. 3 RELACION DE TRABAJO.-
Son trabajadores de la Compañía todas aquellas personas que presten servicios personales, a través de contrato o prestación de servicios, de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo y elCódigo Civil.

ART. 4 ADMISIÓN.-
Para su ingreso a la Compañía los aspirantes deben cumplir con el proceso de selección que la Compañía tiene establecido y una vez que han sido aceptados deben entregar a la persona encargada de la Recepción de documentos, lo siguiente:

Cédula de Ciudadanía;
Certificado de trabajos anteriores;
Certificados académicos;
Certificados de Votación;
Examen Médico;Tres fotografías.

En caso de falsedad en proporcionar los datos solicitados, la Compañía procederá a dar por terminado el Contrato de Trabajo.


ART. 5 CARNÉ DE IDENTIFICACIÓN.-
Todo trabajador que pertenezca a la Compañía tendrá la obligación de portar permanentemente el carné de identificación que se le suministre, cuya presentación podrá ser exigida en cualquier momento.


CAPÍTULOII
DE LA JORNADA DE TRABAJO, REMUNERACIONES
Y VACACIONES

ART. 6 HORA DE TRABAJO.-
Es obligación esencial del trabajador de la Compañía su diaria y puntual asistencia, y deberá encontrarse en el lugar de trabajo a la hora de iniciación de sus tareas.

El horario de trabajo para el personal será el establecido por los respectivos directores de cada área, las mismas que deberán serrespetadas por los trabajadores.

La constatación de que el trabajo está concluido corresponde al Director del Departamento, quien autorizará al trabajador que se retire de su trabajo si lo hubiere terminado.

No se considerará trabajo extraordinario o suplementario el que tuviera que realizarse en horas dentro del horario establecido de labor como consecuencia de error del trabajador, negligencia...