Reglamento Interno De Trabajo Para Una Carniceria

EL REGLAMENTO DE TRABAJO DEBE PRESENTARSE:

• OFICIO REMISORIO DIRIGIDO A COORDINADORA DEL GRUPO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, INFORMANDO SI ES LA PRIMERA VEZ QUE SE ESTA PRESENTANDO EL REGLAMENTO, EN CASO CONTRARIO INDICAR LA RESOLUCIÓN DE APROBACIÓN DEL MISMO, IGUALMENTE SI EXISTE O NO ORGANIZACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA.

• ORIGINAL Y COPIA DEL REGLAMENTO.

•CERTIFICADO CAMARA DE COMERCIO.

• ACTAS DE COMISION, CONCERTACIÓN Y SOCIALIZACION, ORIGINAL Y COPIA














































REGLAMENT0 DE TRABAJO


CAPITULO I

ARTÍCULO 1. El presente es el Reglamento de Trabajo prescrito por la empresa CLAUDIA COLMENARES MORENO con domicilio enel municipio de PIEDECUESTA, y las sucursales establecidas o que se establezcan en todo el territorio Colombiano y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa CLAUDIA COLMENARES MORENO,como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargosolo pueden ser favorables al trabajador.

CAPITULO II

ARTÍCULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa CLAUDIA COLMENARES MORENO, debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

a. Hoja de vida debidamente diligenciada con certificados y referencias


b. Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea elcaso.


c. Autorización escrita del Inspector de Trabajo o, en su defecto, de la primera
d. Autoridad Local, a solicitud de los padres y, a falta de estos el Defensor de Familia cuando el aspirante sea menor de Dieciocho (18) años.


e. Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salariodevengado.


f. Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.

PARAGRAFO: El empleador podrá establecer en el reglamento, además de los documentos mencionados, todos aquellos que consideren necesarios para admitir o no admitir al aspirante. Sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos,certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto:

Así, es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas, número de hijos que tengan, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezcan….”
(Artículo primero, Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de prueba degravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (artículo 43, C.N. A artículos primero y segundo, convenio No 111 de la 0IT, Resolución No 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el examen de sida (Decreto Reglamentario 559 de 1991 artículo 22), ni la Libreta Militar (artículo 111 Decreto 2150 de 1995.


PERIODO DE PRUEBA

ARTÍCULO 3. LaEmpresa CLAUDIA COLMENARES MORENO una vez admitido el aspirante podrá estipular con él por escrito un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la Empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo (Artículo 76 C.S.T.). En caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato detrabajo (Artículo 77 numeral 1 C.S.T.).

ARTÍCULO 4. El período de prueba no pude exceder de (2) dos meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo...