REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO SEGURIDAD PRIVADA


REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CORPORATIVO MESVIP
 
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
 
ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Empresa CORPORATIVO MESVIP S.A. DE C.V. domiciliada en Calle Lecheros edificio Sun Yat Sen 27-1, El rosario II secc. II, Tlalnepantla, Estado de México. y a su disposición quedan sometidos tanto la Empresa como todos sustrabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.
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CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION
 
ARTICULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la
Solicitud por escrito para su registro comoaspirante y acompañar los siguientes
Documentos:
 
a)    Ser mexicano por nacimiento
b)    Acta de nacimiento
c)    Comprobante de estudios
d)    Identificación oficial (credencial de elector)
e)    Curp
f)     Cartilla del servicio Militar Con hoja de Liberación
g)    Cartas de recomendación (laboral y personal).
h)   Antecedentes no penales.
i)     Hoja rosa en donde aparezca el número deseguridad social
j)      Licencia de conducir (para choferes)
k)    En caso de que el aspirante sea menos de edad carta de autorización d tutores o padres y de la S.T. y P.S.
l)     2 fotografías infantiles a color d frente
m)  Todos los documentos que requiere la secretaría de Gobernación.
n)   Y todos aquellos exigidos en el proceso de selección-
 
La Empresa adicionalmente podrárequerir además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante, que se ajusten a las normas vigentes.


CONTRATO PARA SERVICIO SOCIAL.
 
ARTÍCULO 3. Contrato para servicio social es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar sus servicios a la empresa, a cambio de que esta le proporcione los medios para adquirir formaciónprofesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado por un tiempo determinado.
 
ARTÍCULO 4. Pueden celebrar contrato para servicio social las personas mayores de quince (15) años que han completado sus estudios secundarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos y con las restricciones de las que se habla en la Secretaria deltrabajo.
 
ARTÍCULO 5. El contrato para servicio social debe realizarse por escrito y debe contener por lo menos los siguientes puntos:
 
1. Nombre de la empresa o empleador.
2. labores que son materia del servicio social, programa respectivo y duración del
Contrato.
3. Obligaciones del empleador y del prestador de servicio social, y derechos de éste y aquél.
4. Salario del prestador dservicio social.
5. Condiciones de trabajo, duración, vacaciones y períodos de estudios.
 
ARTÍCULO 6. El salario inicial de los prestadores de servicio social no podrá en ningún caso inferior al 30% del mínimo convencional.
 
ARTÍCULO 7. El contrato de servicio social no puede exceder de tres años de enseñanza y trabajo
 
PERIODO DE PRUEBA
 
 ARTÍCULO 8. La empresa una vez admitido elaspirante podrá estipular en el
Contrato, un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo.
  
ARTÍCULO 9. El período de prueba debe ser estipulado por escrito.
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ARTICULO 10. El período de prueba no puede exceder de tres (3) meses.  Cuando entre un mismo empleadory trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato
 
ARTICULO 11. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de
Prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso, por ese solo...