Reglamento Interno de Trabajo Y Código de Conducda
Páginas: 7 (1622 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2013
Grupo Bimbo
MARTES, 13 DE SEPTIEMBRE DE 2011
Código de Conducta y Ética
Porque operamos en varias partes del mundo, con diversidad de idiomas y culturas; porque queremos una empresa con altos principios y valores, formadora de hombres y respetuosos de la sociedad a la que nos debemos; nuestro Código de Ética es la guía universal para nuestra práctica de negocios.
Nuestros compromisoscon nuestros:
Colaboradores
Garantizar el respeto a su dignidad, a su individualidad y facilitar un ambiente para su bienestar y desarrollo.
Accionistas
Proporcionar una rentabilidad razonable de manera sostenida.
Proveedores
Mantener relaciones cordiales y propiciar su desarrollo.
Clientes
Brindar un servicio ejemplar; y apoyarlos en su crecimiento y desarrollo. Valor de nuestrasmarcas.
Competidores
Competir en el mercado de manera vigorosa y objetiva, basándonos en prácticas de comercio leales.
Consumidores
Garantizar calidad, alimentos sanos y variedad de nuestros productos, mediante la mejora continua de los mismos.
Sociedad
Promover el fortalecimiento de los valores éticos universales. Apoyar el crecimiento económico y social de las comunidades en donde nosencontremos.
Con la competencia
Están comprometidos a competir en el mercado de manera vigorosa y objetiva, basándose en los méritos, ventajas y excelencia de sus marcas y servicios, y en prácticas de comercio leales”.
En la operación cotidiana:
Autenticidad en los negocios: los negocios y la operación cotidiana deben llevarse a cabo en un contexto de sobriedad. Están comprometidos arealizar todos sus procesos de negocios bajo principios de austeridad.
Protección de los activos: la custodia y preservación de los activos de Grupo Bimbo es responsabilidad de todos y cada uno de los integrantes de la empresa.
Cumplimiento de la legislación: en todas las actividades que lleven a cabo los funcionarios y colaboradores – independientemente de su naturaleza y alcances-, preservaráíntegramente el espíritu y la forma de la legislación vigente en los países donde tiene negocios.
Compromisos con los jefes: el código de Ética concluye con un compromiso previo a la firma de cada uno de los jefes.
Publicado por Raf en 22:18
Reglamento interno de Trabajo
Reglamento Interno
TIEMPO DE TRABAJO
Las normas reguladoras son el Estatuto de lostrabajadores (artículos 34 a 38) y los convenios colectivos. Máximos y mínimos establecidos por ley Jornada máxima de 40 horas semanales. Descanso mínimo entre jornada y jornada de 12 horas. Descanso mínimo semanal acumulable en período de 14 días y medio, 36 horas. Mediante convenio o, en su defecto, por acuerdo de empresa se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, deberá establecerse un período de descanso no inferior a 15 minutos, que será considerado tiempo de trabajo efectivo si lo señala el convenio o el contrato de trabajo. Para los trabajadores menores de 18 años, cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de 4 horas y media, el período de descanso durante la mismaserá como mínimo de media hora. Los trabajadores menores de 18 años, no podrán realizar más de ocho horas de trabajo diario, incluido el tiempo dedicado a la formación, ni pueden hacer horas extraordinarias. No se pueden hacer más de 9 horas diarias normales de trabajo, salvo que por convenio o, en su defecto, por acuerdo de empresa, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Seconsiderará trabajo nocturno el realizado entre las 10 horas de la noche y las 6 de la mañana. La jornada de trabajo nocturno no puede exceder de 8 horas diarias de promedio en un período de referencia de 15 días. Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extraordinarias. Los trabajadores menores de 18 años no pueden realizar jornada nocturna.
EL CALENDARIO ANUAL
La empresa deberá...
MARTES, 13 DE SEPTIEMBRE DE 2011
Código de Conducta y Ética
Porque operamos en varias partes del mundo, con diversidad de idiomas y culturas; porque queremos una empresa con altos principios y valores, formadora de hombres y respetuosos de la sociedad a la que nos debemos; nuestro Código de Ética es la guía universal para nuestra práctica de negocios.
Nuestros compromisoscon nuestros:
Colaboradores
Garantizar el respeto a su dignidad, a su individualidad y facilitar un ambiente para su bienestar y desarrollo.
Accionistas
Proporcionar una rentabilidad razonable de manera sostenida.
Proveedores
Mantener relaciones cordiales y propiciar su desarrollo.
Clientes
Brindar un servicio ejemplar; y apoyarlos en su crecimiento y desarrollo. Valor de nuestrasmarcas.
Competidores
Competir en el mercado de manera vigorosa y objetiva, basándonos en prácticas de comercio leales.
Consumidores
Garantizar calidad, alimentos sanos y variedad de nuestros productos, mediante la mejora continua de los mismos.
Sociedad
Promover el fortalecimiento de los valores éticos universales. Apoyar el crecimiento económico y social de las comunidades en donde nosencontremos.
Con la competencia
Están comprometidos a competir en el mercado de manera vigorosa y objetiva, basándose en los méritos, ventajas y excelencia de sus marcas y servicios, y en prácticas de comercio leales”.
En la operación cotidiana:
Autenticidad en los negocios: los negocios y la operación cotidiana deben llevarse a cabo en un contexto de sobriedad. Están comprometidos arealizar todos sus procesos de negocios bajo principios de austeridad.
Protección de los activos: la custodia y preservación de los activos de Grupo Bimbo es responsabilidad de todos y cada uno de los integrantes de la empresa.
Cumplimiento de la legislación: en todas las actividades que lleven a cabo los funcionarios y colaboradores – independientemente de su naturaleza y alcances-, preservaráíntegramente el espíritu y la forma de la legislación vigente en los países donde tiene negocios.
Compromisos con los jefes: el código de Ética concluye con un compromiso previo a la firma de cada uno de los jefes.
Publicado por Raf en 22:18
Reglamento interno de Trabajo
Reglamento Interno
TIEMPO DE TRABAJO
Las normas reguladoras son el Estatuto de lostrabajadores (artículos 34 a 38) y los convenios colectivos. Máximos y mínimos establecidos por ley Jornada máxima de 40 horas semanales. Descanso mínimo entre jornada y jornada de 12 horas. Descanso mínimo semanal acumulable en período de 14 días y medio, 36 horas. Mediante convenio o, en su defecto, por acuerdo de empresa se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, deberá establecerse un período de descanso no inferior a 15 minutos, que será considerado tiempo de trabajo efectivo si lo señala el convenio o el contrato de trabajo. Para los trabajadores menores de 18 años, cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de 4 horas y media, el período de descanso durante la mismaserá como mínimo de media hora. Los trabajadores menores de 18 años, no podrán realizar más de ocho horas de trabajo diario, incluido el tiempo dedicado a la formación, ni pueden hacer horas extraordinarias. No se pueden hacer más de 9 horas diarias normales de trabajo, salvo que por convenio o, en su defecto, por acuerdo de empresa, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Seconsiderará trabajo nocturno el realizado entre las 10 horas de la noche y las 6 de la mañana. La jornada de trabajo nocturno no puede exceder de 8 horas diarias de promedio en un período de referencia de 15 días. Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extraordinarias. Los trabajadores menores de 18 años no pueden realizar jornada nocturna.
EL CALENDARIO ANUAL
La empresa deberá...
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