Reglamento interno de trabajo

UNIVERSIDAD NACIONAL TORIBIO RODRIGUEZ DE MENDOZA DE AMAZONAS

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

APLICABLE A TODO EL PERSONAL ADMINISTRATIVO COMPRENDIDO EN EL REGIMEN PUBLICO DEL D.L. 276

INDICE
Capitulo I Capitulo II Capitulo III Capitulo IV Capitulo V Capitulo VI Capitulo VII Capitulo VIII Capitulo IX Capitulo X Capitulo XI Capitulo XII Capitulo XIII Capitulo XIV Capitulo XV Capitulo XVICapitulo XVII : : : : : : : : : : : : : : : : : Generalidades Selección e Ingreso de los Trabajadores Horario y Jornada Laboral Permisos y Licencias Comisión de Servicios Remuneraciones Descansos Remunerados Derechos y Obligaciones de la Institución Derechos, Obligaciones y Prohibiciones de los Trabajadores Régimen Disciplinario Desempeño Laboral y Evaluación del Rendimiento Capacitación yDesarrollo Desplazamiento de Personal Promoción Reclamaciones Laborales Seguridad e Higiene Ocupacional Suspensión y Extinción Laboral

Disposiciones Transitorias

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL TORIBIO RODRIGUEZ DE MENDOZA
CAPITULO I GENERALIDADES ARTÍCULO 1º Objetivo El presente Reglamento Interno de Trabajo establece el conjunto de normas esenciales que regulan laprestación y el comportamiento laboral de los trabajadores de la UNAT-A comprendidos en el régimen de la Carrera Pública (Decreto Legislativo N° 276 y su Reglamento D.S. N° 005-90-PCM), propiciando, manteniendo y fomentando las buenas relaciones entre éstos y la Institución a través del correcto ejercicio de los derechos y deberes que las leyes, normas institucionales y el presente Reglamento señalan.ARTÍCULO 2º Finalidad El presente Reglamento determina y precisar los derechos y obligaciones de los servidores y funcionarios no docentes para coadyuvar los intereses comunes, para alcanzar los objetivos institucionales. ARTÍCULO 3º Alcance El presente Reglamento es de aplicación a todos los trabajadores no docentes de la Institución que realizan sus labores en las distintas dependenciasadministrativas de la Institución. ARTÍCULO 4º Base Legal Constitución Política del Perú. Ley Nº 23733 – Ley Universitaria. Decreto Legislativo N° 276 y su Reglamento (D.S. N° 005-90-PCM). Decreto legislativo Nº 27347 – Que crea la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas. Decreto Legislativo Nº 854, que aprueba la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo. DecretoSupremo Nº 008-97-TR – Normas Complementarias de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo. Ley Nº 27240, que otorga permiso por lactancia materna. Ley 26644, que precisa el derecho de descanso pre y post-natal de la trabajadora gestante y su modificatoria aprobado por Ley Nº 27606. Decreto Supremo Nº 039-91-TR, que dispone la elaboración del reglamento Interno de Trabajo.ARTÍCULO 5º El presente Reglamento deberá ser conocido por todos los trabajadores de la UNAT-A, su desconocimiento no excluye al trabajador de su cumplimiento; por lo tanto, la Institución, a través de la Oficina General de Personal y Servicios, está obligada a difundirlo, velar por su cumplimiento, así como brindar la asesoría para su observancia. ARTÍCULO 6º La Institución proporcionará un ejemplardel presente Reglamento Interno de Trabajo a todos los trabajadores comprendidos en el D.L. 276 que se encuentren laborando en la Institución, así como a los nuevos servidores. CAPITULO II SELECCIÓN E INGRESOS DE LOS TRABAJADORES ARTÍCULO 7º La UNAT-A contrata al personal que requiera para el normal y adecuado desarrollo de sus actividades, bajo las siguientes modalidades: a) b) Contrato de trabajosujeto al D.L. 276 Contrato de trabajo sujeto a modalidad

ARTÍCULO 8º La autorización para la contratación de personal debe solicitarse a la Oficina General de Personal, de conformidad con las Directivas sobre la materia. ARTÍCULO 9º Luego de la autorización respectiva, el postulante no podrá incorporarse a la institución, ni ser incluido en la planilla Única de Pagos, mientras no se haya...